Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/1484
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Lisina, Polina O. | - |
dc.contributor.author | Лисина, П. О. | - |
dc.date.accessioned | 2015-04-26T14:09:08Z | - |
dc.date.available | 2015-04-26T14:09:08Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/1484 | - |
dc.description.abstract | Goal of the research: To understand the influence of particular human resource management roles in the process of achieving different types of sustainable competitive advantage. Main tasks of the research: • Find out theoretical relations between sustainable competitive advantage of the company and its HR management; • Understand the concept of sustainable competitive advantage, competence modes theory and competence based approach to the human resource management; Formulate the criteria for the assessment; • Develop a model of the relationship and questionnaire for the empirical assessment; • Prepare and conduct series of in-depth interviews with experienced in the issue company to prove theoretical findings and finalize the tools for the quantitative research; • Analyze potential bottlenecks of the survey and limitations of the research; • Collect and analyzed the data on the proposed questionnaire; Make the conclusions on influence of different human resource management roles on sustainable advantage of the company; Analyze the relations of human resource management roles with different competence modes in the organization; • Prepare recommendation for the future research in the field. Results: • Literature on sustainable competitive advantage, core competences, competence management, competence-based HR management was analyzed; • Empirical model and the survey for quantitative analysis were developed; • In-depth interviews were proceeded; • Quantitative analysis of data was made; • Main results, theoretical and empirical implications were discussed. | en_GB |
dc.language.iso | English | en_GB |
dc.publisher | Graduate School of Management, Saint Petersburg University, Master in International Business | en_GB |
dc.subject | sustainable competitive advantage | en_GB |
dc.subject | core competence | en_GB |
dc.subject | human resource management | en_GB |
dc.subject | устойчивое конкурентное преимущество | en_GB |
dc.subject | менеджмент компетенций | en_GB |
dc.subject | управление человеческими ресурсами | en_GB |
dc.title | Creating Sustainable Competitive Advantage by Human Resource Management Practices: Competence-Based Approach | en_GB |
dc.title.alternative | Создание устойчивого конкурентного преимущества посредством практик управления персоналом: компетентностно-ориентированный подход | en_GB |
dc.type | Thesis | en_GB |
dc.description.altabstract | Цель работы: Определить влияние компетентностно-ориентированных практик управления персоналом на достижение различных типов устойчивого конкурентного преимущества. Задачи работы: • Определить теоретические связи между устойчивым конкурентным преимуществом и управлением персоналом в организации; • Проанализировать концепцию устойчивого конкурентного преимущества, теорию режимов менеджмента компетенций; теорию кометентностно - ориентированного подхода к управлению персоналом. Сформулировать критерии для оценки; • Сформулировать эмпирическую модель взаимоотношений между выбранными теориями и разработать опросник для количественной оценки; • Подготовить и провести ряд глубинных интервью, чтобы подтвердить теоретически обоснованные взаимосвязи; • Проанализировать потенциальные ограничения модели; • Собрать и проанализировать данные опросника. • Сформулировать выводы по выбранным вопросам, подготовить рекомендации для будущего исследования в выбранной области. Результаты: • Проанализирована литература по темам: устойчивого конкурентного преимущества, ключевым компетенциям, менеджменту компетенций, компетентностно-ориентированному управлению персоналом; • Разработана эмпирическая модель, опросник для количественного исследования; • Проведены глубинные интервью; • Проведен количественный анализ данных; • Сформулированы выводы и рекомендации по использованию модели в теоретических исследованиях и бизнесе. | en_GB |
Располагается в коллекциях: | Master's Theses |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Creating sustainable competitive advantage by human resource management practices_ competence-based approach master's thesis (MIB) – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html | 34,6 kB | Full Text available in Vivaldi | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.