Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/1460
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Doleeva, Anna O. | - |
dc.contributor.author | Долеева, А. О. | - |
dc.date.accessioned | 2015-04-25T06:49:44Z | - |
dc.date.available | 2015-04-25T06:49:44Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/1460 | - |
dc.description.abstract | Goal of the research: To investigate the influence of corporate language on career mobility of employees in MNCs in Russia and Finland Main tasks of the research: • Review the existing literature on corporate language in different countries including Russia, and career mobility of employees in MNCs and define the main definitions; • Indicate the research gaps in the existing literature; • Explain the conceptual model of the relationship between corporate language and career mobility; • Develop a questionnaire for the empirical assessment and explain the measures and variables; • Collect and analyze the two sets of data from MNCs in Russia and Finland; Explain the findings and make the conclusions on influence of corporate language on career mobility comparing the two countries; • Explain theoretical contributions, develop managerial implications and prepare recommendations for the future research in the field. Results: • The analysis of existing literature found the research gaps of an overall lack of researches on the proposed topic, especially for Russia; • The conceptual model was defined and explained; the survey for quantitative analysis was developed and the two sets of data were collected; • Quantitative analysis of data was done using different statistical tools; • Corporate language proved to have influence on career mobility of employees in both countries, which was discussed as main findings; • Main theoretical, empirical, managerial implications as well as contributions for further research were discussed. | en_GB |
dc.language.iso | English | en_GB |
dc.publisher | Graduate School of Management, Saint Petersburg University, Master in International Business | en_GB |
dc.subject | corporate language | en_GB |
dc.subject | language skills | en_GB |
dc.subject | career mobility | en_GB |
dc.subject | career development | en_GB |
dc.subject | multinational corporations | en_GB |
dc.subject | корпоративный язык | en_GB |
dc.subject | языковые навыки | en_GB |
dc.subject | мобильность в карьере | en_GB |
dc.subject | развитие карьеры | en_GB |
dc.subject | мультинациональные корпорации | en_GB |
dc.title | The relationship between corporate language and career mobility: evidence from MNCs in Russia and Finland | en_GB |
dc.title.alternative | Влияние корпоративного языка на мобильность в карьере: пример мультинациональных компаний в России и Финляндии | en_GB |
dc.type | Thesis | en_GB |
dc.description.altabstract | Цель работы: Исследовать влияние корпоративного языка на мобильность в карьере персонала в мультинациональных компаниях в России и Финляндии. Задачи исследования: • Проанализировать существующую литературу по темам корпоративного языка в различных странах и в России, а также по мобильности в карьере персонала мультинациональных компаниях и определить основные термины; • Обозначить пробелы в существующих исследованиях; • Объяснить концептуальную модель влияния корпоративного языка на мобильность в карьере; • Разработать опросник для эмпирического исследования и объяснить единицы измерения и переменные; • Собрать и проанализировать две группы данных от персонала компаний в России и Финляндии; Объяснить результаты и сделать выводы о влиянии корпоративного языка на мобильность в карьере в двух странах; • Объяснить теоретический вклад работы, разработать управленческие рекомендации и рекомендации для будущих исследований в данной области. Результаты: • Проанализирована существующая литература по соответствующим темам и найдены пробелы в исследовании: острая нехватка исследований по выбранной теме, особенно в России; • Определена и объяснена концептуальная модель; разработан опросник для эмпирического исследования и собраны данные для анализа; • Проведен количественный статистический анализ данных; • Сделаны выводы о наличии влияния корпоративного языка на мобильность в карьере персонала в обеих странах; • Рассмотрен теоретический, эмпирический и управленческий вклад работы, а также вклад в дальнейшие исследования в данной области. | en_GB |
Располагается в коллекциях: | Master's Theses |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
The relationship between corporate language and career mobility_ evidence from MNCs in Russia and Finland [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html | 34,62 kB | Full Text available in Vivaldi | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.