Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11701/1399
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Syrunina, Ekaterina M. | - |
dc.date.accessioned | 2014 | - |
dc.date.available | 2014 | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/1399 | - |
dc.description.abstract | The goal of the research paper is to improve mechanism of CEO incentive plans development in the U.S. public companies using appropriate game theoretical modeling. The tasks of the study are: select and improve the game theoretical model for optimal compensation contract construction based on literature review analysis; analyze CEO compensation value and structure on example of the U.S. public companies in specific industries; test theoretical methodology to evaluate value of CEO incentive plans based on case studies analysis; formulate recommendations for CEO incentive plans improvement. As the main result of the study we proved applicability of theoretical methodology to evaluate the magnitude and timing of incentive awards granting based on several case studies from retail and technology industries. The tested mechanism introduced reputation as an important non-monetary factor of influence on manager’s efforts application. Moreover, we formulated methodology how to apply the applied procedure to evaluate incentive plan value and give advisory recommendations about strategy amendments in U.S. public companies. | en_GB |
dc.language.iso | English | en_GB |
dc.publisher | Graduate School of Management, Saint Petersburg State University, Master in International Business | en_GB |
dc.subject | executive compensation | en_GB |
dc.subject | principal-agent model | en_GB |
dc.subject | CEO compensation | en_GB |
dc.subject | compensation value and composition | en_GB |
dc.subject | optimal contract | en_GB |
dc.subject | compensation modeling | en_GB |
dc.subject | CEO incentive plans | en_GB |
dc.subject | оптимальное вознаграждение | en_GB |
dc.subject | модель принципал-агент | en_GB |
dc.subject | вознаграждение генерального директора | en_GB |
dc.subject | размер и структура вознаграждения | en_GB |
dc.subject | оптимальный контракт | en_GB |
dc.subject | моделирование оптимального контракта | en_GB |
dc.subject | система стимулирования генерального директора | en_GB |
dc.title | CEO incentive plans improvement in the U.S. public companies on the base of game theoretical modeling | en_GB |
dc.title.alternative | Совершенствование системы стимулирования генерального директора в публичных компаниях США на основе теоретико-игрового моделирования | en_GB |
dc.type | Thesis | en_GB |
dc.contributor.altauthor | Сырунина, Е. М. | - |
dc.description.altabstract | Цель данной работы – усовершенствовать механизм стимулирования генеральных директоров в публичных компаниях США на основе подходящей теоретико-игровой модели. Задачи работы: на основе анализа обзора литературы выбрать и усовершенствовать теоретико-игровую модель для формирования оптимального контракта для генеральных директоров; проанализировать величину и структуру компенсации генеральных директоров в публичных компаниях США в конкретных индустриях; апробировать теоретическую методологию для оценки размера стимулирования генеральных директоров на основе анализа примеров компаний; сформулировать рекомендации для системы стимулирования генеральных директоров. Основные результаты работы: была апробирована теоретическая методология оценки размера и времени стимулирующих выплат на основе нескольких примеров компаний из индустрий розничной торговли и высоких технологий. Апробированный механизм включает репутацию как нематериальный фактор влияния на усилия генерального директора. Кроме того, была разработана методология, как именно применять этот механизм для оценки стимулирующих выплат и рекомендации по смене стратегии в публичных компаниях США. | en_GB |
Appears in Collections: | Master's Theses |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
CEO incentive plans improvement in the U.S. public companies on the base of game theoretical modeling master's thesis (MIB) – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html | 34,57 kB | Full Text available in Vivaldi | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.