Factors determing professional strategies of young specialists on the labour market

Abstract

Выпускная квалификационная работа "Факторы формирования профессиональных стратегий молодых специалистов на рынке труда" посвящена особенностям формирования профессионального поведения у молодежи, вступающей на рынок труда после окончания вуза. Целью данной работы является выявление и анализ факторов, обуславливающих выбор молодым специалистом профессиональной стратегии на рынке труда. Актуальность изучения данной темы обусловлена значимостью молодых специалистов как активных игроков рынка труда и как ценных трудовых ресурсов, влияющих на экономическое развитие государства. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложения. В Главе 1 приведены и раскрыты все значимые для изучения данной темы понятия (молодежь, молодой специалист, профессиональная стратегия, поведение на рынке труда, практики трудоустройства), а также проанализированы классификации профессиональных стратегий молодежи, разработанные отечественными исследователями. Глава 2 представляет собой анализ основных групп факторов формирования профессиональных стратегий молодых специалистов. Выделены и теоретически обоснованы две группы факторов влияния: социальное окружение и особенности молодежного рынка труда. Также представлены результаты эмпирического исследования особенностей первичного трудового опыта студентов и выпускников вузов г. Санкт-Петербурга. Объем работы составляет 77 страниц. При написании дипломной работы были использованы монографии, статьи на русском и английском языках и интернет-ресурсы – всего 44 источника.

Graduation qualification thesis "Factors determing professional strategies of young professionals in the labor market" describes the development of professional behavior among young people entering the labor market after graduation. The aim of this work is the identification and analysis of factors underlying the selection of the young people professional strategies on the labor market. The importance of young professionals as active players in the labor market and as a valuable workforce affecting the economic development of the state determines the research necessity in this sphere. The thesis includes an introduction, two chapters, conclusion, list of used literature and attachment. Chapter 1 presents and reveals all the important concepts of the research (youth, young specialist, professional strategy, behavior model in the labor market, employment practices), as well as analysis of the classifications of professional youth strategies developed by local researchers. In Chapter 2 an analysis of the main groups of factors shaping the professional strategies of young professionals is presented. Two groups of factors of influence are presented and theoretically proved: social environment and features of the youth labor market. The results of empirical research of primary labor experience of students and graduates in St. Petersburg are also presented in order to support the theoretical explanation. The size of work is 77 pages. Monographs, articles in Russian and English languages and Internet resources were used in writing the thesis - in total 44 sources.