Архив открытого доступаСанкт-Петербургского государственного университета
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/1163Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Evnevich, Maria | - |
| dc.date.accessioned | 2014-04-09T10:20:34Z | - |
| dc.date.available | 2014-04-09T10:20:34Z | - |
| dc.date.issued | 2005 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/1163 | - |
| dc.language.iso | ru | en_GB |
| dc.publisher | Управление развитием персонала | en_GB |
| dc.subject | конфликт | en_GB |
| dc.subject | причина конфликта | en_GB |
| dc.subject | урегулирование конфликта | en_GB |
| dc.subject | внутриличностный конфликт | en_GB |
| dc.title | Регулирование конфликтов позитивный эффект | en_GB |
| dc.type | Article | en_GB |
| dc.contributor.altauthor | Евневич, М.А. | - |
| dc.description.altabstract | В статье представлен теоретический и практический материал, позволяющий изменить стандартное представление о конфликте как о негативном, опасном и мешающем развитию предприятия явлении. Автор работы предлагает своеобразную типологию, позволяющую разделить конфликты на «полезные» (конструктивные) и «вредные» (деструктивные). Применение описываемых в статье методов прогнозирования конфликтных ситуаций, предотвращения деструктивных конфликтов, а также управления теми конфликтами, которые положительно сказываются на динамике роста предприятия, позволяет использовать возникающие в компании разногласия для развития бизнеса. | en_GB |
| Располагается в коллекциях: | Articles | |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 22 Регулирование конфликтов позитивный эффект.pdf | 217,47 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.