Проблемы перехода предприятий и организаций к системе профессиональных стандартов

Abstract

Одним из направлений рационализации труда, является создание нормативных моделей деятельности работников по каждой должностной позиции. Разработка таких моделей, в свою очередь, позволяет наиболее эффективно реализовать задачу организационного закрепления работников посредством внедрения системы стандартных требований к их деятельности. Профессиональные стандарты в данном случае призваны определить объективные границы регламентации должности в части квалификационного и образовательного уровня, с учетом специфических требований к содержанию труда по той или иной профессии.