Employment of University Graduates in China

Abstract

С расширением китайских университетов и увеличением числа выпускников ситуация с трудоустройством выпускников вузов в Китае становится все более тяжелой. Выпускники университетов сталкиваются с очевидными проблемами при поиске работы в Китае, и изучение их статуса занятости, дилемм, предпочтений при выборе работы и т. д. имеет большое практическое значение для содействия качественному трудоустройству выпускников вузов. В данном тексте автор проанализировала соответствующую литературу по теме «Трудоустройство выпускников китайских вузов» и выбрала теорию структурной безработицы, теорию сегментации рынка труда и теорию человеческого капитала в качестве теоретической основы данного текста. Автор проводит анкетный опрос и эмпирическое исследование трудоустройства студентов старших курсов в Китае. Исходя из аспектов статуса трудоустройства выпускников и предпочтений в выборе места работы, а также факторов, влияющих на дилемму трудоустройства выпускников, изучается статус трудоустройства свежих выпускников бакалавриата в университетах. Проведя статистику и анализ данных исследований, автор установила, что китайские выпускники старших курсов сталкиваются с такими дилеммами, как неоднозначные цели трудоустройства выпускников и сложное психологическое давление выпускников в процессе поиска работы. В то же время выпускники бакалавриата надеются повысить свою конкурентоспособность при трудоустройстве за счет улучшения образования, основной причиной трудностей с трудоустройством выпускников крупных вузов считаются расширение вузов, а новые китайские города первого уровня стали предпочтительным местом работы для выпускников вузов. Наконец, автор предлагает способы улучшения ситуации с трудоустройством выпускников вузов в Китае с четырех точек зрения: правительства, университета, социального рынка и личность студента.

University graduates' employment background in China is grim. With the expansion of Chinese universities and the surge in the number of graduates, the employment situation has become more and more severe. University graduates face obvious challenges in their job search in China, and the study of their employment status and dilemmas is of great practical significance in promoting high-quality employment for university graduates. In this text, the author compiles the relevant literature on the employment of Chinese university graduates, and selects the structural unemployment theory, the labour market segmentation theory and the human capital theory as the theoretical basis of this text. The author conducts a questionnaire survey and empirical research on fresh undergraduates employed in China. From the dimensions of graduates‘ employment status and employment workplace selection preference, and the influencing factors of graduates’ employment dilemma, the employment status of fresh undergraduate graduates in universities is understood. Through the statistics and analysis of the research data, the authors found that university undergraduates are currently facing dilemmas such as ambiguous employment goals of graduates, complex psychological pressure of graduates and the desire of graduate undergraduates to improve their employment competitiveness by improving their education level in China in the process of job search, university expansion is considered to be the main reason for the employment difficulties of large graduates, and China's new first-tier cities have become the university's graduates' preferred workplace. Finally, the author proposes recommendations for improving the employment situation of university graduates in China from four perspectives: the government, universities, the social market, and the individual undergraduates.