Ensuring Women's Employment in Henan Province under the Implementation of the New "Two Children" Policy

Abstract

Корректировка политики рождаемости оказала значительное влияние на трудоустройство профессионально занятых женщин. Уровень гарантий занятости женщин значительно влияет на их желание иметь второго ребенка, что, в свою очередь, влияет на результаты реализации политики"двух детей". Политика гарантий занятости для женщин не только связана с трудовыми правами женщин и их экономическими доходами, но и играет важную роль в согласованном развитии семьи и общества. Эффективное урегулирование противоречий между рождаемостью и профессиональным развитием женщин, решение трудностей, с которыми женщины могут столкнуться в период беременности и родов, положительно влияет на реализацию политики"двух детей". Обеспечение реализации политики гарантий занятости женщин, уменьшение гендерной дискриминации на рабочем месте имеют решающее значение для продвижения равенства, порядка и здорового развития общества. В работе представлены две главы. Первая глава четко излагает концепции и теоретические основы, связанные с занятостью женщин, а также рассматривает споры вокруг реализации политики второго ребенка. В последней главе проводится специальный анализ региональной политики в области занятости женщин в провинции Хэнань. В части эмпирического исследования был проведен опрос среди 161 женщины детородного возраста (от 20 до 49 лет) из трех городов провинции Хэнань для изучения их текущего состояния занятости и реализации политики. В этой главе проводится глубокий анализ вызовов, с которыми сталкиваются работающие женщины при рождении второго ребенка, включая дискриминацию по признаку пола на рабочем месте, реализацию политики обеспечения занятости и общественные услуги. Также указываются проблемы, существующие в текущей политике обеспечения занятости. Эти анализы направлены на усиление защиты занятости женщин и на поддержку эффективной реализации политики "двух детей" на теоретическом и практическом уровнях.

Adjustments to the fertility policy have had a significant impact on the employment of professional women. The level of employment security for women significantly affects their desire to have a second child, which in turn impacts the effectiveness of the "two-child" policy. Women's employment security policies not only concern women's employment rights and economic income but also play a crucial role in harmonizing the development of families and society. Effectively balancing women's childbirth and career development, and addressing potential employment difficulties during maternity, positively influences the implementation of the "two-child" policy. Ensuring the implementation of women's employment security policies and reducing gender discrimination in the workplace are crucial for promoting social equality, order, and healthy development. The paper is divided into two chapters. The first chapter clearly articulates concepts and theoretical foundations related to women's employment and examines the controversies surrounding the implementation of the "two-child" policy. The final chapter specifically analyzes regional policies in the employment sector for women in Henan Province. In the empirical research section, a survey was conducted among 161 women of childbearing age (ages 20 to 49) from three cities in Henan Province to understand their current employment security status and the implementation of policies. This chapter provides an in-depth analysis of the employment challenges faced by professional women when having their second child, from aspects such as gender discrimination in employment, the implementation of employment security policies, and public social services. It also identifies problems in the current employment security policies. These analyses aim to strengthen the employment security for women, thereby supporting the effective implementation of the "two-child" policy through theoretical and practical insights.