The influence of Leader Behavior on Employee Engagement in a Logging Company

Abstract

Автор – Седунова Дарья Александровна Название выпускной квалификационной работы – Влияние поведения лидеров на вовлеченность сотрудников в лесозаготовительной компании Факультет – 38.03.02 «Менеджмент» Направление подготовки – Управление человеческими ресурсами Год – 2023 Научный руководитель – к.психол.н., старший преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом Замулин Андрей Леонидович Описание цели, задач и основных результатов: Хотя вовлеченность сотрудников в работу была одной из немногих наиболее распространенных организационных концепций за последние два десятилетия, зона неизученного остается существенной. В частности, мало работ, показывающих вклад лидерского поведения во вовлеченность персонала в различных контекстах трудовой деятельности. Целью данной исследовательской работы является разработка рекомендаций по развитию лидерских компетенций руководителей на примере компании в области лесозаготовки ООО «Браус». Руководители компании являлись заказчиками консалтингового проекта, так как столкнулись с проблемой вовлеченности и поведение лидеров. Для достижения поставленной цели проводится теоретический анализ понятий лидерства, лидерском поведения и вовлеченности персонала. Для сбора эмпирических данных использовался комплекс методик по оценке лидерских особенностей руководителей. Выделены основные методы руководства каждого, а также влияние стилей лидерства на вовлеченность их подчиненных. Исследование проводилось с помощью количественных и качественных методов исследования. В результате работы разработаны рекомендации по развитию лидерских компетенций руководителей компании, способных повысить вовлеченность персонала. Работа выполнена на 112 страниц с использованием 49 источников, содержит 7 приложений, 6 таблиц и 27 рисунков.

Author – Sedunova Darya Alexandrovna The title of the final qualifying work is "the influence of the behavior of leaders on the involvement of employees in a logging company" Faculty – 38.03.02 "Management" Direction of training – Human resource management Year – 2023 Scientific supervisor – Candidate of Psychology, Senior lecturer of the Department of Organizational Behavior and Personnel Management Andrey Leonidovich Zamulin Description of the goal, objectives and main results: Although employee engagement has been one of the few most common organizational concepts over the past two decades, the area of unexplored remains significant. In particular, there are few works showing the contribution of leadership behavior to the involvement of staff in various work contexts. The purpose of this research work is to develop recommendations for the development of leadership competencies of managers on the example of a company in the field of logging LLC "Braus". The company's managers were customers of the consulting project, as they faced the problem of involvement and behavior of leaders. To achieve this goal, a theoretical analysis of the concepts of leadership, leadership behavior and staff involvement is carried out. To collect empirical data, a set of methods was used to assess the leadership characteristics of managers. The main methods of leadership of each are highlighted, as well as the influence of leadership styles on the involvement of their subordinates. The study was conducted using quantitative and qualitative research methods. As a result of the work, recommendations have been developed for the development of leadership competencies of company managers that can increase staff involvement. The work is 112 pages long using 49 sources, contains 7 appendices, 6 tables and 27 figures.