Improving Onboarding Activities for IT-Specialists at Datagile

Abstract

Целью данной ВКР, которая написана в жанре консалтингового проекта, является разработка рекомендаций по совершенствованию мероприятий по адаптации ИТ-специалистов в компании «Датаджайл». В 1 главе рассмотрены теоретические основы адаптации персонала, которые включают понятие адаптационного процесса, идентификацию проблем, связанных с ней, а также модели адаптации персонала, среди которых было выбрано руководство Хеддлстоуна для разработки рекомендаций. Кроме того, были выделены особенности удаленной адаптации. Во 2 главе были рассмотрены характеристики рынка труда в сфере ИТ, а также дано описание компании «Датаджайл» и её мероприятий по адаптации персонала. Далее были разобраны организация и методы исследования. В 3 главе были описаны результаты эмпирического исследования и разработаны рекомендации на их основе. Теоретической значимостью данной работы является рассмотрение понятий, видов и существующих моделей адаптации персонала, а также факторов и проблем, которые с ней связаны, что позволяет выявить новые подходы к адаптационному процессу новых сотрудников. Практической значимостью работы является разработка последовательности конкретных действий по улучшению мероприятий по адаптации для ИТ-специалистов, что обеспечит рост удовлетворенности данными мероприятиями как сотрудников, так и наставников и руководства компании «Датаджайл».

The purpose of this thesis, which is written in the genre of a consulting project, is to develop recommendations for improving the onboarding activities of IT specialists in the company “Datagile”. In Chapter 1 the theoretical foundations of onboarding are considered, which include the concept of the onboarding process, identification of problems associated with it, as well as models of onboarding, among which Heddlestone Guidelines was selected to develop practical recommendations. In addition, the features of remote onboarding were highlighted. In Chapter 2 the characteristics of the IT labor market were considered, as well as a description of the company “Datagile” and its onboarding activities were given. Next, the organization and methods of research were analyzed. In chapter 3, the results of the empirical study were described and recommendations based on them were developed. The theoretical significance of this thesis is the consideration of concepts, types and existing models of onboarding, as well as factors and problems associated with it, which allows to identify new approaches to the onboarding process of new employees. The practical significance of the thesis is the development of a sequence of concrete actions to improve onboarding activities for IT specialists, which will ensure an increase in satisfaction with these activities for employees, mentors and the management of the company “Datagile”.