Induction Programs for Remote Workers during the COVID-19 Pandemic: the Case Study Research in Russian Subsidiary of Multinational Consulting Firm

Abstract

Основной целью данной магистерской диссертации выступает изучение программ адаптации персонала для удаленных сотрудников и влияние пандемии COVID-19 на такие программы. На основании текущего обзора академической литературы по данной теме был выявлен необходимый пробел в исследованиях. Эмпирическая часть данной диссертации была основана на эксплоративном исследовании, проведенном в российском офисе одной из крупнейших международных консалтинговых фирм, и была осуществлена при помощи пяти глубинных интервью с сотрудниками компании, прошедших программу адаптации в период пандемии COVID-19. Основные результаты исследования демонстрируют особенности, привнесенные пандемией в программу адаптации сотрудников, а также, что чувствуют новички, проходя через данную программу, соответственно.

The main purpose of this Master Thesis is to explore the topic of induction programs for remote workers and the effect the COVID-19 pandemic had on such programs. Based on the current review of the academic literature on this topic, a necessary research gap has been identified. The empirical part of the study was based on the case study research in Russian Subsidiary of Multinational Consulting Firm and was conducted through five in-depth semi-structured interviews with company employees, who went through the induction program during the COVID-19 pandemic. The main results of the study show the specifics brought by the pandemic to the induction program and explore what newcomers feel going through the program, respectively.