Specific use of personnel search sources for mass selection and analysis of their effectiveness

Abstract

В наше время работодатели испытывают значительные трудности при подборе персонала на вакантные места. Особую трудность представляет собой массовый подбор. Для закрытия большого количества вакансий требуются внушительные затраты как человеческого фактора, так и финансового. Эффективное использование ресурсов и снижение издержек – залог успеха любой организации. Поэтому проблема массового подбора персонала и эффективное использование источников по поиску персонала на массовые позиции относится к числу актуальных, она требует системного подхода для своего разрешения. Персонал – очень сложный объект управления, который может критически оценивать предъявляемые к себе требования и самостоятельно принимать решения. Объектом данного исследования является массовый подбор персонала в компании ООО "Alex Fitness" Предметом исследования являются источники поиска персонала на массовые позиции в компании. Целью данной работы является разработка рекомендаций по успешному проведению массового подбора с учетом специфики использования источников поиска персонала на примере компании «Alex Fitness». Для достижения поставленных целей необходимо было решить следующие задачи: • раскрыть понятия массового подбора, массовой позиции; • выявить особенности массового подбора персонала; • определить основные этапы массового подбора и проблемы на этих этапах; • проанализировать методы поиска персонала на вакантные массовые позиции; • выявить основные показатели результативности службы управления персоналом; • разработать рекомендации по совершенствованию поиска персонала при проведении массового проекта; • составить общую характеристику деятельности компании "Alex Fitness"; • проанализировать результативность деятельности службы по управлению персоналом в компании; • выявить проблемы в службе по управлению персоналом; • оценить используемые методы и источники поиска персонала при массовом подборе; • разработать рекомендации по повышению эффективности организации массового подбора в OOO «Alex Fitness». Для проведения исследования были использованы следующие методы: анализ научных источников по данной теме и метод обработки информации.

Nowadays, employers have significant difficulties in recruiting staff for vacancies. Particular difficulty is the massive selection. To close a large number of vacancies requires significant costs of both human and financial factors. Efficient use of resources and cost reduction is the key to success for any organization. Therefore, the problem of mass recruitment and effective use of sources in the search for personnel for mass positions is among the most urgent, it requires a systematic approach for its resolution. The staff is a very complex management object, which can critically assess the demands made on itself and make decisions on its own. The object of this study is a massive selection of personnel in the company "Alex Fitness" The subject of the research is the sources of personnel search for mass positions in the company. The aim of this work is to develop recommendations for the successful conduct of mass selection, taking into account the specifics of using sources of personnel search on the example of the company “Alex Fitness”. To achieve the goals it was necessary to solve the following tasks: • to reveal the concept of mass selection, mass position; • identify the features of mass recruitment; • identify the main stages of mass selection and problems at these stages; • analyze the methods of personnel search for vacant mass positions; • identify key performance indicators for HR services; • develop recommendations for improving the search for personnel during a mass project; • to make a general description of the activities of the company "Alex Fitness"; • analyze the performance of HR services in the company; • identify problems in the personnel management service; • evaluate the methods used and sources of personnel search for mass selection; • develop recommendations for improving the efficiency of organizing mass selection in OOO Alex Fitness. For the study, the following methods were used: analysis of scientific sources on this topic and method of information processing.