Attracting and employing foreign labour in Russian and German companies

Abstract

В выпускной квалификационной работе «Привлечение и трудоустройство иностранных работников в компаниях России и Германии» рассматриваются процессы и практики привлечения и трудоустройства иностранных работников с позиции российских и немецких компаний. Актуальность изучения темы привлечения и трудоустройства иностранных работников в России и Германии обусловлена недостатком сравнительных исследований двух стран в контексте международной трудовой миграции, а также значительным миграционным притоком в обеих странах, имеющим тенденцию на увеличение. Целью работы было проведение сравнительного анализа практик привлечения и трудоустройства иностранных работников в компаниях России и Германии с последующей разработкой рекомендаций по их совершенствованию. Структура работы направлена на достижение поставленной цели и состоит из введения, трёх глав основного текста, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе «Иностранный работник как субъект международной миграции» определено понятие иностранного работника и его классификация, раскрыта сущность международной трудовой миграции, выделены основные факторы международной трудовой миграции, а также рассмотрена статистика масштабов данного явления в России и Германии. Вторая глава «Особенности привлечения и трудоустройства иностранных работников в России и Германии» раскрывает правовые аспекты и практики привлечения и трудоустройства иностранных работников в российские и немецкие компании. В третьей главе «Совершенствование практик привлечения и трудоустройства иностранных работников в России и Германии» выделены основные барьеры, возникающие у работодателей обеих стран при привлечении и трудоустройстве иностранных граждан, а также проведен сравнительный анализ особенностей данных процессов в России и Германии. В качестве завершающего этапа исследования, в третьей главе приводится перечень рекомендаций, разработанных автором с целью совершенствования практик привлечения и трудоустройства иностранных сотрудников для организаций России и Германии.

The bachelor thesis «Attraction and employment of foreign workers in Russian and German companies» discusses the processes and practices for attracting and employing foreign workers from the perspective of Russian and German companies. The relevance of this topic is due to the lack of comparative studies of the two countries in the context of international labour migration, as well as a significant migration influx in both countries, which tends to increase. The aim of the work was to conduct a comparative analysis of the practices of attraction and employment of foreign workers of Russian and German employers with the further development of recommendations for their improvement. The structure of the work is aimed to achieve the goal of the study and consists of an introduction, three chapters of the main text, conclusion, the list of information sources and applications used. The first chapter «Foreign worker as a subject of International Migration» defines the concept of a foreign worker and its classification, reveals the definition of international labour migration, identifies the main factors of international labour migration, and considers statistics on the scale of this phenomenon in Russia and Germany. The second chapter «Features of attracting and employing foreign workers in Russia and Germany» reveals the legal aspects and practices of attracting and employing foreign workers in Russian and German companies. The third chapter «Improving the practices of attracting and employing foreign workers in Russia and Germany» identifies the main barriers that employers in both countries face when attracting and employing foreign citizens, and also conducts a comparative analysis of the characteristics of these processes in Russia and Germany. In the final stage of the study, the third chapter provides a list of recommendations developed by the author with the aim of improving the practice of attracting and employing foreign employees for organizations in Russia and Germany.