Evolution of employee selection methods. From traditional to digitalization

Abstract

В условиях стремительного развития цифровых технологий общество и организации претерпевают серьезные изменения. В рамках данной выпускной квалификационной работы было проанализировано влияние цифровизации на процесс отбора персонала. Первая глава работы включает в себя теоретические основы по данной теме. Было рассмотрено понятие цифровизации в широком смысле и проанализированы ключевые технологии, развивающиеся сейчас. Также было рассмотрено понятие отбора персонала и описаны применяемые традиционные методы. Затем были проанализированы ключевые цифровые технологии, которые внедряются в отбор персонала в текущее время, делая его цифровизированным. Во второй главе представлены два исследования, которые включали в себя опрос компаний на предмет использования цифровых методов отбора. Полученные результаты позволили говорить о том, насколько высокий уровень цифровизации отбора персонала в российских компаниях. В завершении были представлены ключевые выводы, сделанные в процессе работы.

With the rapid development of digital technologies, societies and organizations are undergoing major changes. The main goal of this diploma paper is to analyze the impact of digitalization on the personnel selection process and which technologies are being used by companies. The first chapter of the work includes the theoretical foundations on this topic. The concept of digitalization in a broad sense was considered and the key technologies that are developing now were analyzed. Also, the concept of personnel selection and the traditional methods were described. Then, the key digital technologies that are being implemented in the selection of personnel in the current time, making it digitalized, were analyzed. There are presented two studies in the second chapter, which included a survey of companies regarding the use of digital selection methods. The obtained results allowed to talk about how high the level of digitalization of personnel selection in Russian companies is. In the end, the key findings of this diploma paper were presented.