Gender inequality on the labor market in Russia and China

Abstract

Понятие пола основано на естественных признаках людей. Анализ роли женщин на рынке труда в Китае и России показал, что, несмотря на огромные культурные различия между двумя странами, слабое положение женщин и сильное самосознание в сфере занятости являются общими. Неравномерное распределение взаимодействия между профессией и полом является давним явлением на рынке труда. Ученые называют это явление профессиональной гендерной сегрегацией. Профессиональная гендерная сегрегация - это не только совокупность работников разных полов разных профессий, но и внутренняя мера социальной несправедливости. Поскольку профессиональная гендерная сегрегация является ведущим фактором в доходах, возможностях продвижения по службе, влиянии на рабочем месте и других результатах социальной стратификации и тесно связана с низким уровнем занятости женщин, гендерным разрывом в зара ботной плате, дискриминацией по признаку пола и т.д. И на ее собственное развитие также влияют Развитие рынка труда в различных странах, политика рынка труда, структура промышленности, культурные традиции и другие факторы были в центре внимания исследований в области экономики и социологии. Гендерное неравенство в сфере занятости в соответствии с традиционной гендерной концепцией - это гендерное неравенство в сфере занятости.В данной статье рассматриваются гендерное неравенство, причины и будущие тенденции на рынке труда в Китае и России.

The concept of gender is based on the natural attributes of people. An analysis of the role of women in the labor market in China and Russia showed that, despite the huge cultural differences between the two countries, the weak position of women and a strong sense of self-awareness in the field of employment are common. The uneven distribution of the interaction between the profession and gender is a long-standing phenomenon in the labor market. Scientists call this phenomenon professional gender segregation. Professional gender segregation is not only a set of workers of different genders of different professions, but also an internal measure of social injustice. Since occupational gender segregation is a leading factor in income, career opportunities, influence in the workplace and other social stratification results, it is closely associated with low employment rates for women, gender pay gap, gender discrimination, etc. And its own development is also influenced by the Development of the labor market in various countries, labor market policies, industrial structure, cultural traditions and other factors were the focus of research in the field of economics and sociology. Gender inequality in employment in accordance with the traditional gender concept is gender inequality in employment. This article examines gender inequality, causes and future trends in the labor market in China and Russia.