Diversity of the Board of Directors and Financial Performance: Evidence From Russian Oil and Gas Companies

Abstract

Целью работы было определение и изучение взаимосвязи между разнообразием состава Совета директоров российских нефтегазовых компаний и финансовым результатом компании. Задача исследования заключалась в анализе нефтегазовых компаний (нефте- и газоперерабатывающих, нефте- и газодобывающих компаний), которые находятся в ТОП-500 российских компаний (https://www.rbc.ru/rbc500/) и понять, как различные характеристики совета директоров (количество директоров, средний настольная возраст, наличие представителей разного пола, доля иностранных директоров в Совете, средний срок правления и средний стаж работы в отрасли правления) связаны с принятием решений и финансовыми показателями организации путем проведения эмпирического исследования (регрессионного анализа). Исследование показало, что средний возраст, средний срок правления и количество директоров находятся в отрицательной связи с результативностью компании, в то время как доля женщин и международных директоров и средний опыт работы в отрасли положительно связаны с результативностью компании.

The goal of the research was to determine and examine the relationship between the diversity of the board of directors in Russian oil and gas companies and the company’s performance. The research task was to analyze oil and gas companies (oil and gas refining, oil and gas extracting companies) which are in top 500 Russian companies (https://www.rbc.ru/rbc500/) and to understand how different characteristics of board’s diversity (namely number of directors in the board, average board’s age, gender diversity, share of international directors in the board, average tenure of the board and average working experience in the industry of the board) are related to the decision-making and financial performance of the organization by conducting an empirical study (regression modeling). The research showed that average age, average tenure and number of directors are in negative relationship with company’s performance, while share of women and international directors and average experience in the industry are positively related to the company’s performance.