The Role of the Gender Factor in Conflict Management

Abstract

Данная работа посвящена изучению влияния гендерного фактора на урегулирование конфликтов. Анализ принципов урегулирования различных конфликтных ситуаций позволяет сформировать общее направление в сфере урегулирования конфликтных ситуаций, а принятие, как немаловажный фактор влияния, такого элемента, как гендер, позволяет в дальнейшем претворять в жизнь профилактические меры, направленные на снижение частоты зарождения конфликтных ситуаций. Целью выпускной квалификационной работы является определение роли гендерного фактора в урегулировании конфликтов. Объектом выпускной квалификационной работы является процесс урегулирования конфликтов. Предметом выпускной квалификационной работы является гендерный фактор, как важный элемент в урегулировании конфликтов. В рамках сформулированной цели были определены следующие задачи выпускной квалификационной работы: • рассмотреть процедуры урегулирования как элемента управления конфликтом; • провести анализ способов урегулирования конфликтов; • определить степень воздействие гендерного фактора на урегулирование конфликта через субъектов конфликта; • определить потребность учета пола субъектов урегулирования конфликтов. Гипотеза работы: гендерный фактор является важным элементом при управлении и урегулировании конфликтных ситуаций. В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы. При урегулировании конфликтов гендерный фактор зачастую сможет сыграть существенную роль. Предпочтение того или иного стиля поведения в конфликте, его разрешения у мужчин и женщин различается. Учет пола субъектов участников конфликтов должен осуществляться на моменте принятия решения о формировании программы мероприятий урегулирования конфликта.

This work is devoted to the study of the influence of the gender factor on conflict resolution. An analysis of the principles of settling various conflict situations allows us to form a general direction in the field of conflict resolution, and the adoption, as an important factor of influence, of an element such as gender, allows us to continue to implement preventive measures aimed at reducing the frequency of the emergence of conflict situations. The goal of the thesis is to determine the role of the gender factor in conflict resolution. The object of thesis is the process of conflict resolution. The subject of thesis is the gender factor, as an important element in conflict resolution. Within the framework of the formulated goal, the following tasks of the final qualification work were defined: • consider resolution procedures as an element of conflict management; • analyze ways to resolve conflicts; • determine the extent to which the gender factor influences the conflict settlement through the actors of the conflict; • identify the need to take into account the gender of conflict resolution actors. Work hypothesis: gender is an important element in managing and resolving conflict situations. As a result of the study, the following conclusions were drawn. In resolving conflicts, a gender factor can often play a significant role. Preference for one or another style of behavior in the conflict varies depending on gender. The gender of the participants in the conflicts should be taken into account at the moment of making a decision on the formation of a program of conflict resolution measures.