Impact of information technology on methods of human resource management

Abstract

Выпускная квалификационная работа состоит из 76 страниц, содержит 9 таблиц, 10 рисунков, 27 библиографических названий, включает в себя 3 Приложения. В данной работе исследуется проблема влияния информационных технологий на методы управления персоналом и возможность использования информационных технологий для повышения эффективности методов управления персоналом. Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что развитие информационных технологий оказывает существенное влияние на деятельность компаний, в том числе на область управления персоналом, и появляются новые возможности качественного развития методов управления персоналом. Объект исследования – информационные технологии в области управления персоналом. Предметом данного исследования является влияние информационных технологий на методы управления персоналом. Цель данной выпускной квалификационной работы – обосновать возможности информационных технологий для повышения эффективности методов управления персоналом. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Первая глава посвящена изучению теоретических основ влияния информационных технологий на методы управления персоналом. Вторая глава посвящена анализу влияния информационных технологий на методы управления персоналом на примере информационной системы Business Studio. Третья глава посвящена анализу влияния информационных технологий на методы управления персоналом в организации ООО «Диагностический центр «Зрение» и выработке рекомендаций по усовершенствованию работы информационных систем для повышения эффективности методов управления персоналом как для компании ООО «Диагностический центр «Зрение», так и для современных организаций в целом. Исследование показало, что информационные технологии, применяемые в области управления персоналом оказывают непосредственное влияние на методы управления персоналом, и при грамотном внедрении, использовании и обслуживании информационных систем организации могут повысить эффективность реализации функций управления персоналом. На основе исследования были предложены рекомендации для современных компаний по внедрению информационных систем для повышения эффективности методов управления персоналом.

Diploma paper consists of 76 pages, contains 9 tables, 10 illustrations, 27 bibliographical names, includes 3 Appendices. In this paper is investigated the problem of the information technology influence on personnel management practices and the possibility of using information technologies to improve the effectiveness of personnel management practices. The relevance of the Final qualifying work is due to the fact that the information technology development has a significant impact on the activities of companies, including the field of personnel management, and new opportunities for the qualitative development of personnel management methods are emerging. The object of research is information technologies in the field of personnel management. The subject of this study is the information technology impact on personnel management practices. The purpose of the diploma paper is to justify the possibilities of information technologies to improve the effectiveness of personnel management practices. The work consists of an introduction, three chapters, conclusion and list of bibliographical sources used. The first chapter is devoted to the study of the theoretical foundations of the information technology impact on personnel management practices. The second chapter is devoted to the analysis of the information technology influence on the methods of personnel management using the example of the Business Studio information system. The third chapter is devoted to the analysis of the information technology impact on personnel management practices. in the organization "Diagnostic Center "Zreniye" and to the development of recommendations for improving the information systems functioning in order to increase the effectiveness of personnel management methods both for the company "Diagnostic Center "Zreniye" and for modern organizations in general. The study showed that the information technologies used in the field of personnel management have a direct impact on the methods of personnel management, and, with the proper implementation, usage and maintenance of information systems, organizations can improve the effectiveness of the human resources management functions. Based on the research, recommendations were proposed for modern companies to introduce information systems in order to improve the effectiveness of personnel management methods.