Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/10070
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Маслова Елена Викторовна | ru_RU |
dc.contributor.author | Зельцер Софья Михайловна | ru_RU |
dc.contributor.author | Zeltser Sofya | en_GB |
dc.contributor.editor | Крылова Юлия Владимировна | ru_RU |
dc.contributor.editor | Krylova Iuliia Vlаdimirovnа | en_GB |
dc.date.accessioned | 2017-09-29T14:14:12Z | - |
dc.date.available | 2017-09-29T14:14:12Z | - |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.other | 032799 | en_GB |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/10070 | - |
dc.description.abstract | Целью исследования в данной выпускной квалификационной работе является разработка проекта по усовершенствованию системы управления карьерой сотрудников организации НАО «БАТ-СПБ» на основе изучения теоретических и методических основ управления карьерой сотрудников предприятия, а также анализа существующей на данной момент в компании стратегии и политики управления персоналом и системы управления карьерой сотрудников. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе работы, которая называется «Теоретические подходы к управлению персоналом и построению карьеры» исследуется персонал, как объект управления, а также понятие карьеры, основные характеристики и модели карьеры. Во второй главе, которая называется «Методические основы управления карьерой сотрудников» изучаются различные методы, инструменты и подходы управления карьерой сотрудников организации. В третьей главе работы проведено исследование системы управления персоналом компании, в частности подробно изучена существующая в компании система управления карьерой сотрудников, выявлены зоны развития, на основе которых разработан проект по усовершенствованию данной системы, что приведет к повышению эффективности организации по ряду показателей. Практическая значимость работы связана с выбором наиболее эффективных методов исследования в системе управления персоналом, инструментов управления карьерой персонала разных уровней, а также в том, что основные выводы и предложенный по результатам работы проект по усовершенствованию системы управления персоналом может быть применен на предприятии с целью повышения эффективности процессов управления персоналом. | ru_RU |
dc.description.abstract | Целью исследования в данной выпускной квалификационной работе является разработка проекта по усовершенствованию системы управления карьерой сотрудников организации НАО «БАТ-СПБ» на основе изучения теоретических и методических основ управления карьерой сотрудников предприятия, а также анализа существующей на данной момент в компании стратегии и политики управления персоналом и системы управления карьерой сотрудников. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе работы, которая называется «Теоретические подходы к управлению персоналом и построению карьеры» исследуется персонал, как объект управления, а также понятие карьеры, основные характеристики и модели карьеры. Во второй главе, которая называется «Методические основы управления карьерой сотрудников» изучаются различные методы, инструменты и подходы управления карьерой сотрудников организации. В третьей главе работы проведено исследование системы управления персоналом компании, в частности подробно изучена существующая в компании система управления карьерой сотрудников, выявлены зоны развития, на основе которых разработан проект по усовершенствованию данной системы, что приведет к повышению эффективности организации по ряду показателей. Практическая значимость работы связана с выбором наиболее эффективных методов исследования в системе управления персоналом, инструментов управления карьерой персонала разных уровней, а также в том, что основные выводы и предложенный по результатам работы проект по усовершенствованию системы управления персоналом может быть применен на предприятии с целью повышения эффективности процессов управления персоналом. | en_GB |
dc.language.iso | ru | |
dc.subject | управление персоналом | ru_RU |
dc.subject | управление карьерой | ru_RU |
dc.subject | организационная структура | ru_RU |
dc.subject | ключевые показатели эффективности | ru_RU |
dc.subject | мобильность персонала | ru_RU |
dc.subject | мотивация персонала | ru_RU |
dc.subject | индивидуальный план развития | ru_RU |
dc.subject | обучение и развитие персонала | ru_RU |
dc.subject | кадровая стратегия | ru_RU |
dc.subject | кадровая политика | ru_RU |
dc.subject | модель компетенций | ru_RU |
dc.subject | планирование персонала | ru_RU |
dc.subject | управление персоналом | en_GB |
dc.subject | управление карьерой | en_GB |
dc.subject | организационная структура | en_GB |
dc.subject | ключевые показатели эффективности | en_GB |
dc.subject | мобильность персонала | en_GB |
dc.subject | мотивация персонала | en_GB |
dc.subject | индивидуальный план развития | en_GB |
dc.subject | обучение и развитие персонала | en_GB |
dc.subject | кадровая стратегия | en_GB |
dc.subject | кадровая политика | en_GB |
dc.subject | модель компетенций | en_GB |
dc.subject | планирование персонала | en_GB |
dc.title | Improving the career management system in the company | en_GB |
dc.title.alternative | Совершенствование системы управления деловой карьерой сотрудников организации | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | BACHELOR STUDIES |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
VKR_gotovo.docx | Article | 343,2 kB | Microsoft Word XML | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_Recenziya_Zelcer_S_M.pdf | ReviewRev | 98,74 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.