РЕЦЕНЗИЯ  на выпускную квалификационную работу Астраханцевой Полины Юрьевны, обучающейся в СПбГУ по ООП (бакалавриат) по направлению подготовки 040100 «Социология»  (профиль «Общая социология») по теме: «Управление адаптацией персонала (на примере современной организации)»   	              ВКР Астраханцевой Полины Юрьевна написана на актуальную тему. Постоянно происходящие организационные изменения свидетельствуют о необходимости оптимизации адаптации персонала в отечественных организациях, что предполагает разработку адекватных и эффективных методов управления  этим процессом. При этом сам объект анализа не часто становится предметом научного изучения, включая студенческие выпускные квалификационные работы. 	Тема раскрыта полностью. В работе присутствует теоретическая и прикладная часть. Глубина изложения в полной мере соответствует уровню, предъявляемому к квалификационным работам выпускников бакалавриата СПбГУ.      Работа логично построена,  все ее структурные части направлены на  решение основной задачи, поставленной автором – выявлению основных способов оптимизации адаптации персонала в современной  организации. 	В ней отражены следующие актуальные теоретические проблемы: – исследована теоретическая база понятия «адаптация персонала»; определено соотношение понятий «трудовая адаптация», «введение в организацию», «ориентация» и «испытательный срок»;  – представлены виды, этапы и цели адаптации;  – охарактеризованы существующие подходы к управлению системой адаптации; – выявлены основные  факторы, влияющие на адаптацию персонала в организации. Работа содержит интересную эмпирическую часть, которая построена на оценке адаптации новых сотрудников подразделения холдинга Ginza Project ООО «Петрос», занимающегося организацией питания гостей и сотрудников Мариинского театра.  Исследование проводилось с помощью методов опроса (интервьюирование и сплошной опрос), а также факторного анализа и таблиц сопряженности.   На основе полученных данных руководству организации были составлены рекомендации по управлению адаптацией.  	В работе использованы публикации,  представляющие теоретический блок проблем выпускной квалификационной работы.  Выводы работы логичны и обоснованы.  К положительным сторонам работы можно отнести: – актуальность тематики, – социальную направленность содержания, отражающего более общую проблематику трудовых отношений, – направленность работы на решение конкретной проблемы – актуализация ответственности руководства за решение вопросов взаимного приспособления организации  и нового персонала, – достаточно грамотное проведение эмпирического исследования по теме.      	Выпускная квалификационная работа имеет некоторые недостатки. Во-первых, П.Ю. Астраханцева дает тавтологическое в целом определение системы адаптации: «понятие системы адаптации персонала как взаимодействие работодателя, менеджера по персоналу, всего коллектива с новым работником, все виды и этапы его адаптации, программы, направленные на сокращение и облегчение этого процесса» (С. 10 – 11). Во-вторых, во Введении работы не отражена ее теоретическая значимость.	 Тема не менее, выпускная квалификационная работа П.Ю. Астраханцевой написана самостоятельно, хорошим научным языком, ее изложение понятно. В ней содержатся эмпирические данные и диаграммы, делающие изложение наглядным. В ВКР отражены актуальные проблемы теоретического и практического характера. Содержание ВКР соответствует заявленной в названии теме, направлению и профилю подготовки, а также требованиям, предъявляемым к выпускным квалификационным работам. ВКР П.Ю. Астраханцевой заслуживает высокой положительной оценки, а сама она – степени бакалавра социологии.  Рецензент: кандидат экономических наук, доцент  Кафедры социального анализа и математических методов в социологии Факультета социологии СПбГУ                                                       В.А. Сибирев