РЕЦЕНЗИЯ на выпускную квалификационную работу обучающегося СПбГУ  Смиренской   Екатерины  Сергеевны   по теме:  Гендерные особенности менеджмента в социально-культурной сфере     1. Актуальность темы ВКР Работа написана на актуальную тему. По мере роста образования в обществе женщины все активнее занимают руководящие должности. Особенно эта тенденция характерна для социально-культурной сферы, где доминируют небольшие предприятия, а также изначально предопределен сервисный характер продукта труда. Изменяется ли при этом стиль управления и качество обслуживания? 2. Соответствие   содержания  ВКР заявленной в названии теме В целом работа теме соответствует, хотя ряд проблем имеет лишь косвенную связь с темой (например, гендерная сегрегация на рынке труда, особенности социально-культурной сферы) при этом исследование освещено недостаточно. Оказался не представленным заявленный во введении метод включенного наблюдения, недостаточным представляется ограничение интервью одним респондентом..    3. Полнота  раскрытия  заявленной  в названии темы Рецензенту представляется, что объект исследования (менеджмент в социально-культурная сфере) представлен недостаточно. Этой теме уделено место в описании результатов исследования, а в теоретической части – анализировался не менеджмент, а сама сфера…  4.  Обоснована ли  структура ВКР задачами исследования,  Между задачами (указанными во введении) и содержанием есть определенное соответствие, но не полное. Вряд ли сам факт проведения исследования можно рассматривать как исследовательскую задачу.  5.  Отражение  актуальных  проблем  теоретического и практического характера  Представляется, что разные направления освещены по-разному. Если гендерный ракурс как в теоретическом, так и в практическом смысле изложен в достаточной мере, то специфика менеджмента в социо-культурной сфере вообще не представлен. Ряд авторов, обозначенных во введение, не нашли отражения в тесте работы: Г.Ховстеде, М.Вебер, Е.Ильин, Т.Парсонс, Р. Оуэн, П.Сорокин, В.А. Ядов и другие, Многие из названных (равно как и другие перечисленные во введении автором) никогда не занимались стилями управления, а тем более в социо-культурной сфере.  6. Использование современной  литературы и достижений  науки и практики, Хотелось бы посоветовать актору ВКР  ознакомиться с критериями деления менеджмента на типы (например Г.Хофстеде), их можно было взять за основу содержательной оценки стиля менеджмента. 5. Наличие  развернутого обоснования выводов, В целом выводы обоснованы.  6. Положительные и отрицательные стороны ВКР, К  положительным сторонам можно отнести общий замысел работы, равно как и использование методики опроса по Захарову. К отрицательным – нельзя объединить 3 исследования одной программой (1), интервьюирование было плохо представлено в тексте (2), особенности менеджмента в социо-культурной сфере не были представлены.  8. доступность работы с точки зрения языка, стиля, расположения материала, наглядности таблиц, диаграмм, рисунков, формул и т.п., Работа изложена хорошо. Стиль изложения сочетает легкость и научность, что нельзя не отметить. В работе представлено большое количество схем и графиков, что наглядно  иллюстрирует выводы автора.           9. иные отличительные особенности ВКР по усмотрению рецензента. В целом уровень работы не очень высок, но достаточен для ее положительной оценки.  «____»______________ 20    г.          __________________                 _________________                                                            Подпись                                                       ФИО