ОТЗЫВ научного руководителя доктора политических наук, доцента, профессора кафедры конфликтологии СПбГУ Газимагомедова Г.Г. на выпускную квалификационную работу магистра направления подготовки 37.04.02 Конфликтология  Лазаревой А. О.на тему «Роль этнических организаций в урегулировании межэтнических конфликтов».  Актуальность исследования Лазаревой А. заключается в том, что межэтнические конфликты спорадически возникают в различных регионах страны, носят порой насильственный характер, снижают уровень безопасности, дестабилизируют политическую ситуацию в регионе, в общем и целом наносят вред и сохраняют напряженность во взаимоотношениях жителей региона и снижают уровень доверия региональным властям, ставят под сомнение способность государства, в лице региональных административных структур, создавать условия согласия и мира в регионе.  Выпускная квалификационная работа Лазаревой А. направлена на уяснение не только причин межэтнических конфликтов, но и самое главное, на анализ внутреннего потенциала этнических организаций в урегулировании этих конфликтов. Теоретическая значимость работы заключается в том, что этот малоисследованный аспект межэтнических отношений требует осмысления с позиций достижений конфликтологии. Практическая значимость заключается в раскрытии мироформирующего потенциала этнических организаций, включение их в политический процесс по созданию в регионе пространства без конфликтов на этнической почве. Анализируя достижения науки конфликтологии, автор приходит к выводу о том, что различия понимания этноса и межэтнических конфликтов, приводят различных авторов к обоснованию различных технологий урегулирования межэтнических конфликтов. В этом направлении сложились подходы, дающие позитивный эффект в результате их применения.  В настоящее время самой популярной технологией профилактики конфликта, пишет автор, ученые и практики считают «теорию совместных дел», при которой люди разных национальностей объединяется ради общей цели или идеи.  Помимо данной технологии с успехом используются информационная и культурная, которые представляют собой демонстрацию объединительных моментов взаимодействия разных этнических групп посредством проведения фестивалей, этнических праздников и использования социальной рекламы. Предложенный учеными в 1993 году комплекс методов по работе с межэтническими конфликтами в меморандуме Кона, является обобщенным материалом теоретических наработок и практического опыта. В нем представлен комплекс политических, силовых и информационных действий в различный период протекания конфликтного взаимодействия между этносами. Но данный меморандум является рекомендаций в основном для государственных структур и содержит в себе общие действия для предотвращения и урегулирования межэтнического конфликта.  Переговорная стратегия урегулирования межэтнических конфликтов, которую предложил У. Юри, акцентирует внимание на коммуникационных мероприятиях, на которых будут присутствовать все участники конфликта и заинтересованные в нем стороны, для совместной выработки способов разрешения своего уникального конфликта. Представленные сегодня и теоретически аргументированные технологии не учитывают такой потенциал для предупреждения и урегулирования межэтнических конфликтов как этнические организации. Эти образования гражданского общества со своими целями и задачами не в полной мере включены в процесс достижения согласия в межэтническом взаимодействии, замкнуты на решениях проблем внутриэтнического взаимодействия, тогда как в них самих как представителях гражданского общества в силу только организации заложен конфликторазрешающий потенциал. Автор исследования сделал попытку раскрыть этот потенциал и указать на те виды деятельности организаций, в которых он в наибольшей степени может себя проявить.  Из проведенного автором исследования вытекает вывод о том, что этнические организации осуществляют свою деятельность в конфликте во время его латентной и завершающей стадиях. Все основные методы работы этнических организаций сосредоточены на предотвращение конфликта и сглаживания его последствий, потому что возникающие конфликты базируются не только на межэтническом противоречии, а на целом комплексе причин и предпосылок. Для исследования эффективности данных технологий автором был применен метод анализа иерархий Т. Саати, в котором анализируемыми альтернативами были обозначены способы работы этнических организаций в конфликте. Были определены информационный, проектный, культурный и социальный методы.  Анализ приводит автора к выводу о том, что роль этнических организаций как системы в урегулировании межэтнических конфликтов не ярко выражена. Они вообще далеки от цели урегулирования конфликтов или гармонизации отношений. Их основные мероприятия в основном представлены в ценностном и социальном сегментах работы в конфликте и, как правило, не систематизированы и носят точечный характер. Данные методы, как было выявлено в сравнении иерархий Т. Саати, имеют средний показатель и действуют на предотвращение конфликта, а не его урегулирование.  В целом ВКР Лазаревой А. «Роль этнических организаций в урегулировании межэтнических конфликтов» является самостоятельной (согласно данным, полученным в Blackboard заимствования составляют 9% и относятся к стандартным формулировкам, списку использованной литературы и элементам оформления работы), содержание соответствует заявленной теме, полностью раскрыта, поставленные задачи работают на достижение цели, в работе отражены актуальные проблемы теоретического и практического характера, использована современная отечественная и зарубежная литература, дано развернутое обоснование выводов. Положительной стороной исследования является применение метода сравнения иерархий Т. Саати для обозначения эффективности альтернатив работы этнических организаций по урегулированию конфликтов, стиль изложения, расположение материала способствует раскрытию темы и достижению цели исследования. ВКР А.О. Лазаревой соответствует требованиям, предъявляемым к магистерской диссертации по направлению подготовки 37.04.02 – Конфликтология. Оценка «Отлично».    Научный руководитель						Газимагомедов Г.Г.