ОТЗЫВ научного руководителя доктора политических наук, доцента, профессора кафедры конфликтологии СПбГУ Газимагомедова Г.Г. на выпускную квалификационную работу магистра направления подготовки 37.04.02 Конфликтология  Лазаревой А. О.на тему «Роль этнических организаций в урегулировании межэтнических конфликтов».  Актуальность исследования Лазаревой А. О. заключается в том, что межэтнические конфликты спорадически возникают в различных регионах страны, носят порой насильственный характер, снижают уровень безопасности, дестабилизируют политическую ситуацию в регионе, в общем и целом нано-сят вред и сохраняют напряженность во взаимоотношениях жителей региона и снижают уровень доверия региональным властям, ставят под сомнение способность государства, в лице региональных административных структур, создавать условия согласия и мира в регионе.  Выпускная квалификационная работа Лазаревой А. направлена на уяснение не только причин межэтнических конфликтов, но и самое главное, на анализ внутреннего потенциала этнических организаций в урегулировании этих конфликтов. Теоретическая значимость работы заключается в том, что этот малоисследованный аспект межэтнических отношений требует осмысления с позиций достижений конфликтологии. Практическая значимость заключается в раскрытии мироформирующего потенциала этнических органи-заций, включение их в политический процесс по созданию в регионе пространства без конфликтов на этнической почве. Анализируя достижения науки конфликтологии, автор приходит к выводу о том, что различия понимания этноса и межэтнических конфликтов, приводят различных авторов к обоснованию различных технологий урегулирования межэтнических конфликтов. В этом направлении сложились подхо-ды, дающие позитивный эффект в результате их применения.  В настоящее время самой популярной технологией профилактики конфликта, пишет автор, ученые и практики считают «теорию совместных дел», при которой люди разных национальностей объединяется ради общей цели или идеи.  Помимо данной технологии с успехом используются информационная и культурная, которые представляют собой демонстрацию объединительных моментов взаимодействия разных этнических групп посредством проведения фестивалей, этнических праздников и использования социальной рекламы. Предложенный учеными в 1993 году комплекс методов по работе с межэтническими конфликтами в меморандуме Кона, является обобщенным материалом теоретических наработок и практического опыта. В нем представлен комплекс политических, силовых и информационных действий в различный период протекания конфликтного взаимодействия между этносами. Но данный меморандум является рекомендаций в основном для государственных структур и содержит в себе общие действия для предотвращения и урегули-рования межэтнического конфликта.  Переговорная стратегия урегулирования межэтнических конфликтов, которую предложил У. Юри, акцентирует внимание на коммуникационных мероприятиях, на которых будут присутствовать все участники конфликта и заинтересованные в нем стороны, для совместной выработки способов разрешения своего уникального конфликта. Представленные сегодня и теоретически аргументированные технологии не учитывают такой потенциал для предупреждения и урегулирования межэтнических конфликтов как этнические организации. Эти образования гражданского общества со своими целями и задачами не в полной мере включены в процесс достижения согласия в межэтническом взаимодействии, замкнуты на решениях проблем внутриэтнического взаимодействия, тогда как в них самих как представителях гражданского общества в силу только организации заложен конфликторазрешающий потенциал. Автор исследования сделал попытку раскрыть этот потенциал и указать на те виды деятельности организаций, в которых он в наибольшей степени может себя проявить.  Из проведенного автором исследования вытекает вывод о том, что этнические организации осуществляют свою деятельность в конфликте во время его латентной и завершающей стадиях. Все основные методы работы этнических организаций сосредоточены на предотвращение конфликта и сглаживания его последствий, потому что возникающие конфликты базируются не только на межэтническом противоречии, а на целом комплексе причин и предпосылок. Для исследования эффективности данных технологий автором был применен метод анализа иерархий Т. Саати, в котором анализируемыми альтернативами были обозначены способы работы этнических организаций в конфликте. Были определены информационный, проектный, культурный и социальный методы.  Анализ приводит автора к выводу о том, что роль этнических организаций как системы в урегулировании межэтнических конфликтов не ярко выражена. Они вообще далеки от цели урегулирования конфликтов или гармонизации отношений. Их основные мероприятия в основном представлены в ценностном и социальном сегментах работы в конфликте и, как правило, не систематизированы и носят точечный характер. Данные методы, как было выявлено в сравнении иерархий Т. Саати, имеют средний показатель и дей-ствуют на предотвращение конфликта, а не его урегулирование.  В целом ВКР Лазаревой А. «Роль этнических организаций в урегулировании межэтнических конфликтов» является самостоятельной (согласно дан-ным, полученным в Blackboard заимствования составляют 9% и относятся к стандартным формулировкам, списку использованной литературы и элемен-там оформления работы), содержание соответствует заявленной теме, полностью раскрыта, поставленные задачи работают на достижение цели, в работе отражены актуальные проблемы теоретического и практического характера, использована современная отечественная и зарубежная литература, дано развернутое обоснование выводов. Положительной стороной исследования яв-ляется применение метода сравнения иерархий Т. Саати для обозначения эффективности альтернатив работы этнических организаций по урегулированию конфликтов, стиль изложения, расположение материала способствует раскрытию темы и достижению цели исследования. ВКР А.О. Лазаревой соответствует требованиям, предъявляемым к ВКР по направлению подготовки 37.04.02 – Конфликтология. Оценка «Отлично».    Научный руководитель						Газимагомедов Г.Г.