Отзыв научного руководителя на магистерскую работу студентки факультета социологии СПбГУ, Семеновой Марии Семеновны на тему "Управление интеллектуальным капиталом научной организации", магистерская программа “Социология организаций и управления персоналом”.   Управление интеллектуальным капиталом- относительно новый дискурс в современной социологии управления и в науке управления персоналом в частности. Данное интегральное понятие широко распространено в исследованиях социологов, однако в науке управления оно стало применяться не так давно. Вместе с тем, оно включает в себя такие ключевые для любой организации характеристики как профессионализм сотрудников, уровень их квалификации, статус организации в рейтингах по отрасли, интенсивность информационного обмена между сотрудниками,  количество рационализаторских предложений и производственных инициатив. Особое значение управление интеллектуальным капиталом имеет для организаций, работающих в сфере науки и образования, ибо скорость устаревания знаний в данных отраслях на порядок выше, а требования к интенсивности разработки и внедрения нововведений- на порядок выше, чем в других сферах. В связи с этим, магистерская работа Семеновой М. С. обладает несомненной практической актуальностью, но, вместе с тем, носит ярко выраженный теоретико- методологический научно- исследовательский характер. Представленное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Целью работы является анализ понятия “интеллектуальный капитал” и разработка принципов управления данной категорией в научной организации. Для  достижения поставленной цели автор ставит и успешно решает такие задачи как: привести различные определения понятия “интеллектуальный капитал”; выявить ключевые структурные составляющие интеллектуального  капитала, участвующие в создании “ценности”, то есть приносящие прибыль организации при условии грамотного управления ими; охарактеризовать методы и показатели оценки интеллектуального капитала и рассмотреть основные подходы к  его измерению; раскрыть принципы и применяемые стратегии управления интеллектуальным капиталом.  Поставленные задачи в полной мере позволяют достичь цели работы, которая, в свою очередь, отражает заявленную тему.  Первая глава посвящена теоретико-методологическим основаниям исследования интеллектуального капитал. Автору с первых строк удается связать данную концепцию со спецификой труда в сфере науки и образования, что отражает специфичность заявленной темы. Отображено многообразие концепций интеллектуального капитала на основе подходов различных авторов, в том числе и П. Бурдье, Г. Беккера, Т. Стюарта и др. В работе четко отражена структура и функции интеллектуального капитала, специфика его носителей. Методологической базой магистерской работы неслучайно выбран структурно- функциональный анализ, Семенова М. С. опирается на труды Р. Мертона и Т. Парсонса, что позволяет рассмотреть управление интеллектуальным капиталом как одну из важнейших функций в управлении организацией. Качество проведенного анализа позволяет охарактеризовать М. С. Семенову как вдумчивого, квалифицированного социолога, владеющего категориальным аппаратом социологии управления. Вторая глава посвящена анализу результатов исследования, проведенного на базе научной организации г. Санкт- Петербурга. Инструментарий, предложенный автором, позволяет в полной мере достичь целей исследования, полученные выводы могут быть экстраполированы на другие научные организации России, не только по естественнонаучным, но и по гуманитарным направлениям. Студентка приводит новейшие данные ведущих мировых рейтингов научных организаций, раскрывает сущность методологии составления данных рейтингов, вырабатывает рекомендации по повышению места в них российских НИИ. Интересен и представленный в работе анализ принципов управления интеллектуальным капиталом, которые можно найти в рекомендациях ФАНО России. Качество разработки исследовательского инструментария свидетельствует о высокой социологической квалификации автора. За время обучения Семенова М. С. показала себя как инициативная, ответственная студентка, способная ставить и успешно решать сложные научно-исследовательские задачи. Тема магистерской диссертации раскрыта в тексте, выводы соответствуют поставленным задачам. Работа обладает элементами научной новизны и несомненной практической значимостью. Кафедра рекомендует М. С. Семеновой поступление в аспирантуру по специальности “Социология управления”. Магистерская диссертация Семеновой М. С. представляет собой самостоятельное, законченное исследование на актуальную тему, соответствует всем требованиям, предъявляемым к магистерским работам в СПбГУ, а ее автор- присвоения искомой квалификации.    Научный руководитель: 										Ю. В. Денисова Кандидат социологических наук Доцент кафедры социального управления  и планирования