Рецензия на выпускную квалификационную работу обучающегося магистратуры СПбГУ по направлению «Юриспруденция» Грищенковой Александры Викторовны на тему « Проблемы правового регулирования премирования наемных работников»  В настоящее время системы оплаты труда наемных работников  определяются таким образом, что основная  (фиксированная) часть   заработной платы в виде оплаты по тарифу или окладу часто составляет далеко не большую часть в общем объеме оплаты труда. Большую долю в реальной заработной плате составляют разнообразные стимулирующие выплаты, включая премии.  В то же время на федеральном уровне  порядок премирования работников практически не регулируется,  вопрос  отнесен к сфере отраслевого и локального регулирования. Это породило очень большое и не всегда оправданное разнообразие подходов, как к нормативному регулированию премирования, так и к правоприменительной практике в этой сфере. Поэтому тема дипломной работы Грищенковой А.В. является весьма актуальной как с теоретической, так и с практической точки зрения. В работе достаточно полно  отражены теоретические подходы к проблеме, выработанные как в советский период развития нашей страны, так и в настоящее время. Автором изучен необходимый объем учебной и научной литературы, включая диссертационные исследования, монографии и статьи по рассматриваемой проблеме. Достаточно полно исследована автором и судебная практика. Более слабо  отражены в работе отраслевые и локальные нормативные акты по вопросам премирования. По крайней мере, в тексте работы мало ссылок на конкретные локальные акты, а также отраслевые положения о премировании, хотя их анализ существенно бы обогатил исследование. Представленная работа состоит из трех глав, введения и заключения.   	В первой главе автор дает общую характеристику премирования  в российском трудовом праве, рассматривает основания возникновения субъективного права работников на получение премии и классифицирует различные премии по видам. Во второй главе  анализируются допустимые формы и пределы премирования, рассматриваются проблемы соотношения минимального размера оплаты труда и стимулирующих выплат. В третий главе исследуются проблемы лишения работников премий, в том числе анализируется правовая обоснованность лишения премий за нарушения трудовой дисциплины при наличии оснований премирования и выполнения его условий. Такая структура работы представляется обоснованной, она позволила автору выполнить поставленные задачи и достигнуть  цели исследования, раскрыть тему достаточно полно и глубоко. Содержание работы в полной  мере соответствует названию темы. В работе приводится  аргументация основных выводов автора, но  в некоторых случаях такая аргументация могла бы быть подробней. Так, представляется не вполне аргументированным вывод автора о том, что распространенное на практике  установление в качестве условия премирования таких обстоятельств, как соблюдение работником дисциплины труда, не соответствует природе премий, входящих в состав заработной платы (с. 69).  Автору следовало бы подробней проанализировать,  почему такая практика укоренилась в стране с советских времен и не только не изживается, но и поддерживается  большинством как теоретиков, так и правоприменителей. В то же время  несомненно следует  поддержать мнение автора о необходимости включения в Трудовой кодекс Российской Федерации определения понятия премии в составе оплаты труда с указанием ее ключевых признаков. Было бы хорошо, если бы автор сам указал предлагаемую формулировку  такой нормы. 	Работа написана хорошим научным и в то же время ясным  языком, не содержит существенных технических и стилистических погрешностей. Автор  изучил необходимый объем нормативного материала, учебной и научной литературы по теме, а также  имеющуюся судебную практику, показал умение их анализировать,  это позволило ему сделать  самостоятельные выводы, обозначив наиболее проблемные моменты регулирования рассмотренных отношений. Работа носит серьезный, продуманный характер. 	  Представленная выпускная квалификационная работа соответствует  предъявляемым квалификационным  требованиям, и заслуживает высокой положительной  оценки.  Рецензент: доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Санкт-Петербургского юридического института (филиала) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации  Никифорова Нина Николаевна  20.05.2016 г.