ОТЗЫВ научного руководителя на выпускную квалификационную работу студентки 2 курса магистратуры Кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного Университета Грищенковой Александры Викторовны «Проблемы правового регулирования премирования наёмных работников» Перед автором диссертационного исследования стояла задача двойной сложности. С одной стороны, нельзя сказать, что юридическая наука никогда не обращалась к вопросам премирования: напротив, им посвящено значительное количество работ, в том числе диссертационного характера, что в полной мере отражено автором в приводимом ей списке литературы. С другой стороны, было бы явным преувеличением утверждать, что данная тема полностью исчерпана в науке трудового права. Несмотря на проведённые ранее исследования, институт премирования до настоящего времени содержал в себе немало неразрешённых до конца вопросов, например: можно ли считать премиями т.н. «выплаты к праздникам» и какие правила к ним применять? как соотносится запрет дисциплинарных взысканий в виде штрафов и институт депремирования? нужно ли законодательно ограничить «премиальную» часть в общем размере оплаты труда? Причин этому несколько, но главных среди них две: во-первых, значительная часть научных исследований вопросов премирования происходила в условиях совершенно иной социально-экономической модели, что определяло и своеобразие объекта исследования; во-вторых, в современной России законодатель отказался от детального нормативного регулирования премирования наёмных работников, отдав это «на откуп» локальному нормативному регулированию, которое обычно исходит из того, что выгодно работодателю, не заботясь о том, насколько конкретные правила верны по сути, что не всегда учитывается судебной практикой, рассматривающей соответствующие споры. Поэтому А.В. Грищенкова должна была как провести огромную подготовительную работу по исследованию и обобщению научного работ своих предшественников и накопившегося эмпирического материала (судебной практики), так и избежать реферативного характера исследования в условиях ограничения объёма работы. Необходимо констатировать, что ей это полностью удалось. Работа представляет собой законченное самостоятельное исследование с последовательной и логичной структурой. Автором исследованы практически все значимые проблемные вопросы премирования с учётом ранее сформулированных в науке позиций и даны аргументированные и убедительные ответы относительно того, как их решать. Отдельно хотелось бы отметить очень изящное доказательство того, почему установление праздничных выплат только для женщин к 8 марта и только для мужчин к 23 февраля не может считаться дискриминацией (стр. 37 работы). Также заслуживает внимания анализ автора по разграничению показателей и условий премирования (стр. 25 работы) и проблемы квалификации отдельных выплат работнику как дарения и как социальных выплат (стр. 19-21 работы). При этом проведённое исследование не является «сугубо академическим»: А.В. Грищенкова активно использовала материалы судебной практики, в то же время, избежав её апологетики – напротив, работа содержит обоснованную критику допускаемых судами ошибок. Кроме того, в работе содержатся и предложения по совершенствованию законодательства, однако автор формулирует их только после детального собственного анализа конкретной проблемы и только в том случае, когда они действительно необходимы. Используемый автором стиль изложения также полностью отвечает предъявляемым требованиям. Текст работы очень плотный по содержанию, в нём нет ни одного лишнего утверждения или попытки скрыть отсутствие аргументов большим количеством слов. Пожалуй, единственный момент, по поводу которого можно «придраться» к автору, содержится на стр. 27-28 работы. А.В. Грищенкова указывает, что «поскольку при выплате единовременных премий (т.е. поощрительных выплат, не входящих в систему оплаты труда – М. Х.) не имеется каких-либо заранее установленных оснований премирования, достаточно лишь усмотрения работодателя, работник не имеет возможности и требовать выплаты такой премии», при этом соглашаясь с утверждением С.С. Каринского, что «исключение составляет случай, когда право на премию уже признано за работником работодателем, например, путем издания соответствующего приказа». Однако автор не поясняет, сохраняется ли это право в случае отмены работодателем такого приказа и имеет ли значение момент и основания такой отмены? В то же время, содержание остальной части работы даёт всё основания полагать, что А.В. Грищенкова знает ответ на этот вопрос, и не стала давать развёрнутый ответ на него лишь потому, что общий текстовый объём работы и так достиг своего максимального предела. Таким образом, необходимо констатировать, что А.В. Грищенковой продемонстрирован высокий уровень владения нормативным материалом и отличные способности к его научному анализу, а её выпускная квалификационная работа «Проблемы изменения условий трудового договора локальными актами работодателя» в полной мере отвечает предъявляемым требованиям, может быть допущена к защите и заслуживает высокой положительной оценки. Также, как руководитель работы, позволю себе выразить надежду, что этот дебют А.В. Грищенковой действительно будет только началом и в дальнейшем она продолжит заниматься научными исследованиями в сфере трудового права. Научный руководитель выпускной квалификационной работы к.ю.н, доцент кафедры трудового права и охраны труда СПбГУ М.М. Харитонов «24» мая 2016 г.