Отзыв
научного руководителя о выпускной работе Ехтаниговой Камилы Казбековны «Анализ влияния человеческого капитала на выход предприятия»

Для магистратуры математического факультета с приложениями в экономику тема выбрана весьма актуальной: большинство способов повысить эффективность предприятия широко используется менеджерами (это и изменение технологий, и конкуренция за сбыт, и т.п.), а влияние «человеческого капитала» только начинает приниматься во внимание. Ехтанигова К. К. смело погрузилась в эту задачу, несмотря на неопределенность понятия «человеческий капитал» и отсутствие стандартных методов измерения величин. Особенностей оказалось так много, что Камила смешала во едино текучесть кадров, мотивацию к труду и другие соседние с «человеческим капиталом» понятия. 
Это в большой степени недоработка научного руководителя, т.е. моя, но особенности темы и редкий график общения со мной привели к данному результату.
Камила нашла много современной литературы по тематике задачи, использовала данные конкретных предприятий, которые в той или иной мере иллюстрируют качественную картину. Но до установления каких-либо эконометрических зависимостей даже в случае выбора конкретных переменных задача не решена. 
Переход к задаче управления, т.е. целенаправленного инвестирования в «человеческий капитал», представляется перспективным, но он также не имеет конечной формы инструкций и правил для менеджмента.
Суммируя все сказанное добавлю, что Ехтанигова К. К. проявила большую работоспособность и исследовательский потенциал, что я оцениваю «хорошей» оценкой 4!

Научный руководитель, профессор                                         Прасолов А.В.