ОТЗЫВ
на выпускную квалификационную работу Цуй Ханьлю на тему «Совершенствование системы управления человеческими ресурсами  в процессе интернационализации (на примере компании Hua'wei)», направление 39.04.01 «Социология», основная образовательная программа магистратуры ВМ.5589.2020«Социология»

Выпускная квалификационная работа Цуй Ханьлю посвящена проблеме совершенствования системы управления человеческими ресурсами в компании Hua'wei. Тема работы актуальна, представляет теоретический и практический интерес. 
В первой главе работы автор дает характеристику теоретико-методологических основ управления человеческими ресурсами в организации. Особенно важна по мнению автора работа с лидерами, позволяющая повысить качество управления человеческими ресурсами. 
Во второй главе автор описывает результаты анкетного опроса сотрудников компании (N=52). На основе выводов исследования автор предлагает программу обучения профессиональным и лидерским качествам, развитию навыков командной работы. Результаты исследования обладают практической значимостью, разработанная методика создания программы развития персонала может применяться на совместных российско-китайских предприятиях.
 Список литературы содержит 54 наименования. Оригинальность работы – 80%
За время работы над магистерской диссертацией автор проявил достаточную дисциплинированность и ответственность. Необходимая отчётность сдавалась в срок.
Таким образом, представленная работа Цуй Ханьлю соответствует требованиям, предъявляемым СПбГУ к выпускным работам магистра, а ее автор заслуживает присуждения степени магистра социологии. Работа может быть оценена на «хорошо» при условии успешной защиты.	

Научный руководитель: 
Доктор социологических наук,                                      М.В. Рубцова
доцент кафедры социального управления 
и планирования СПбГУ