Рецензия  на выпускную квалификационную работу «Конфликтогенность различных типов организационных культур» студентки 4 курса дневного отделения института философии  Санкт-Петербургского государственного университета  Барковска  Анны по направлению подготовки – 040300 конфликтология (бакалавриат)                                       Работа Барковска А. посвящена исследованию конфликтогенности   различных типов  организационных культур. Организационная культура, являясь элементом организации, влияет на  эффективность, на продолжительность ее жизненного цикла. Существует мнение, что эффективному бизнесу всегда соответствует высокий уровень организационной культуры. Базовые противоречия свойственные организации, присущи и организационной культуре. Поэтому исследования конфликтогенности, причин потенциальных конфликтов в организации,  следовательно, в организационной культуре без сомнения актуальны. Целью работы Барковска А. является анализ конфликтогенности различных типов организационных культур. Для реализации данной цели автор структурирует свою работу на две главы, первая посвящена теоретическим аспектам, связанным с понятием организации, организационной культуры, противоречиям, приводящим к конфликтам. Особое внимание уделяется раскрытию понятия конфликтогенности. Вторая глава представляет исследование научно-прикладного характера. Для исследования типа организационной культуры на предприятии ООО «ТОТТО» был использован опросник  OCAI , базирующийся на теоретической модели «рамочной конструкции конкурирующих ценностей» К. Камерона и Р. Куинна. Существуют разные типологии организационных культур, но именно К. Камерон и Р. Куинн предложили наиболее характерную. Обработка данных производилась с помощью программных средств SPSS и Excel. Для определения степени доминировании конфликтогенных факторов был использован метод анализа иерархий Т. Саати, реализованный в виде программного средства mprioryti 1.0, разработанного в СПбГУ. Однако следует отметить ряд замечаний. Во-первых, следовало привести существующие в литературе типологии организационных культур, проанализировать, а только потом   свои аргументы, почему выбрана именно классификация К. Камерона и Р. Куинна.  Во-вторых, судя по названию параграфов, следовало бы назвать первую главу «Организационная культура и конфликт». В-третьих,   из работы неясно, какие цели и задачи у компании ООО «ТОТТО» и какую продукцию она производит, хотя бы кратко следовало об этом написать, тогда более понятны были приведенные исследования и рекомендации. Рецензируемая работа является самостоятельной. Проблематика темы исследования  является актуальной. Название работы соответствует ее содержанию, исследование имеет четкую целевую направленность. В работе продемонстрирована логическая последовательность изложения материала, базирующаяся на прочных теоретических знаниях по избранной теме и убедительных аргументах. Материал изложен корректно с учетом принятой научной терминологии, полученные результаты достоверны и выводы обоснованны, стиль написания является научным, работа оформлена в соответствии с требованиями. Работа Барковска А. полностью соответствует требованиям, предъявляемым к выпускным квалификационным работам по направлению подготовки 034000 конфликтология (бакалавриат) и заслуживает оценки «отлично». доцент кафедры этики кандидат философских наук Ларионов И.Ю. 22.05.2016