ОТЗЫВ
научного руководителя на выпускную квалификационную работу студентки факультета социологии СПбГУ, направления 040100- “Социология” Жаровой Дарьи Петровны,
на тему "Формирование конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: социологический анализ”,
выполненную по кафедре социального управления и планирования

Молодые специалисты- наиболее перспективная часть трудоспособного населения. Они владеют передовыми технологиями работы, легко обучаемы, мобильны, могут варьировать свои профессиональные способности. Они амбициозны, ориентированы на построение карьеры и высокомотивированны. Вместе с тем, это самая незащищенная страта работников, поскольку нехватка опыта и социальных связей. 
Поэтому тема выпускной квалификационной работы Жаровой Д. П. открыта и актуальна для нынешних молодых специалистов, рекрутинговых агентств, компаний- работодателей и органов социальной защиты и трудоустройства. Особую практическую значимость имеет данная ВКР для вузов, поскольку грамотное построение учебных планов позволит повысить конкурентоспособность выпускников.
	Цель и задачи работы последовательно выполняются в тексте. Цель работы состоит в  определении направлений повышения конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда, последовательно реализуется в задачах, среди которых стоит отметить выявление особенности функционирования современного рынка труда; определение методов и критериев отбора персонала; раскрытие особенностей молодых специалистов как социальной группы.; формирование рекомендаций по усилению их конкурентоспособности.
	В первой главе ВКР рассматриваются теоретические основы исследования конкурентоспособности специалиста на рынке труда. Автор ВКР обращается к трудам таких ученых как М. Блауг, Г. Беккер, М. Грановеттер. Также используются работы в области менеджмента Ф.Тейлора, Д. МакГрегора, У. Оучи, М. Армстронга. Качество теоретического анализа позволяет охарактеризовать Д. Жарову как состоявшегося специалиста- социолога. Студентка опирается на такие категории как рынок труда, социальные сети, молодежь как специфическая социальная группа, делая интересные управленческие выводы о специфике управления продвижением рабочей силы.
Во второй главе ВКР рассматриваются требования современного рынка труда, сопоставляется отношение к этим требованиям со стороны различных социальных субъектов- домохозяйств, работников, учащихся вузов, рекрутинговых агентств и др. В третьей главе ВКР представлена программа проведенного исследования. И составлен социальный портрет молодого специалиста, формирующий его позитивный имидж на рынке труда. Качество проведенного опроса позволяет охарактеризовать Д. Жарову как состоявшегося исследователя- социолога. Было опрошено большое число респондентов, в том числе проведены интервью в рекрутинговой компании. Результаты исследования имеют практическую значимость. 
Жарова Дарья Петровна специализируется по кафедре социального управления и планирования, начиная с третьего курса бакалавриата. За время обучения она проявила себя как самостоятельный, вдумчивый, ответственный студент, способный ставить и решать сложные исследовательские задачи. Представленная выпускная квалификационная работа соответствует требованиям, предъявляемым к выпускным работам в СПбГУ, обладает научной новизной, практической значимостью, носит законченный характер, и заслуживает высокой положительной оценки.

Научный руководитель
к.с.н. доцент кафедры социального управления и планирования		Ю. В. Денисова