РЕЦЕНЗИЯ на выпускную квалификационную работу выпускницы очной формы обучения Лабецкой Екатерины Владимировны по уровню обучения бакалавриат на тему: «Корпоративная культура как фактор формирования жизненных стратегий молодежи на примере отеля W St. Petersburg» Работа носит актуальный характер и нацелена на решение важной задачи - анализ и исследование корпоративной культуры и и ее влияния на формирование жизненных стратегий молодежи. Автор проследила появление, развитие и трансформацию понятия «корпоративная культура» в социологическом исследовании и измерении. Изучены и проанализированы научные принципы исследования корпоративной культуры основных ученых - исследователей Тенниса Ф., Вебера М, Гидденса Э., Мердока Дж., Парсонса Т., Шейн Э., Г. Хофштеда, Р. Акоффа, К. Штольца М. Бурке, Т. Е. Дейла и ряда других, а также работы отечественных авторов, занимающихся настоящей проблематикой, работы В.А. Спивака, Ю.А. Благова, О.С. Виханского, В.В. Томилова, А.И. Наумова и др. В главе 1, посвященной рассмотрению вопросов теории и методологии социологического исследования организационной культуры, даны основные определения корпоративной культуры, раскрыты ее элементы и функции, которые реализуются в рамках организации. Здесь же делается попытка обоснования роли и значения организационной культуры в формировании жизненных стратегий молодежи. Автор справедливо полагает, что «Во всех крупных компаниях уделяется повышенная значимость проблем формирования корпоративной культуры, принятие сотрудниками ее ценностей, норм, образцов в сознание и поведение». Принятие ценностей компании неизбежно корректирует и жизненные стратегии молодежи: «Корпоративная культура оказывает влияние на взгляды и решения людей в организации, аналогично тому, как характер может влиять на поведение человека. Корпоративная культура создает условия для реализации жизненных стратегий в рамках конкретной организации» (с.27). Вторая глава посвящается эмпирическому исследованию влияния корпоративной культуры на жизненные стратегии молодежи. Хотелось бы отметить ряд достоинств работы. Во - первых, автор свободно владеет материалом и для текста выпускной работы характерны выражение научных позиций ряда гнущих авторов, занимающихся проблемой исследования корпоративной культуры,, представлены дискуссионные аспекты проблемы и даны комментарии к изл-.гаемым точкам зрения. Автор представляет собственное видение некоторых граней и оснований исследования корпоративной культуры и ее роли в формировании жизненных стратегий. Для бакалаврских выпускных работ такая позиция обычно не характерна. Во - вторых, импонирует, что во второй главе работы представлена авторская методика исследования влияния корпоративной культуры на формирование жизненных стратегий и предложены адаптированные методы анализа влияния корпоративной культуры на формирование жизненных стратегий молодежи, предложен диагностический аппарат проведения такого исследования. Это также может быть оценено как важный результат. Выпускная квалификационная работа носит исследовательский актуальный характер по прикладной социологии, является самостоятельной, имеет хорошую теоретическую основу, в ней достигнуты результаты, которые позволяют сделать вывод о высоком уровне подготовки выпускника, а ее автор - Лабецкая Екатерина Владимировна - присвоения звания бакалавра социологии. Оценка работы - отлично. Рецензент - д.с.н., профессор кафедры прикладной и отраслевой социологии   П.П. Дерюгин