ОТЗЫВ
научного руководителя на выпускную квалификационную работу студентки факультета социологии СПбГУ, направления 040100- “Социология” Косаревой Дарьи Александровны ,
на тему "Стимулирование персонала в системе управления предприятием”,
выполненную по кафедре социального управления и планирования

Очевидно что конкурентоспособность любой компании обеспечивают ее сотрудники, и руководители прекрасно понимают, что люди, находящиеся в их подчинении - их главное преимущество, главный конкурентный капитал. Эффективная работа персонала способствует продвижению компании на качественном уровне и улучшению позиций в бизнес-среде. Понятие "мотивация" широко исследовалось различными учеными, в итоге их исследований были разработаны различные классификации мотивов и стимулов к производству труда. Была произведена классификация стимулов, в результате которой их поделили  на материальные (прямые и косвенные) и нематериальные.

	Цель и задачи работы последовательно выполняются в тексте. Цель работы представляет собой описание материальных и нематериальных стимулов, функционирующих на предприятии и имеющих воздействие на работников компании ОАО «Северная верфь», а также предложение разработанных рекомендации по улучшению качества системы мотивации персонала.
Для достижения цели студентка ставит следующие задачи:
 Уточнить понятие материальной и нематериальной мотивации;
 Описать существующую систему стимулирования сотрудников ОАО «Северная верфь»;
 Выработать предложения по совершенствованию системы нематериального стимулирования.	
В первой главе ВКР исследуется понятие мотивации, роли материального и нематериального компонента в системе мотивации персонала организаций. Раскрываются такие понятия, как мотив, стимул, стимулирование, вознаграждение, потребности. Кроме того, данная глава содержит возможную классификацию стимулов и основные теории мотивации. Качество теоретического анализа позволяет охарактеризовать Д. Косареву как состоявшегося специалиста- социолога. Студентка опирается на такие категории как мотивация и стимулирование труда, структура трудовой мотивации делая интересные управленческие выводы о специфике мотивирования различных категорий работников. В качестве теоретической базы в работе используются как классические, так и современные труды по управлению персоналом и социологии управления таких авторов как В.Врум, С. Адамс, А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. МакГрегор.
Вторая глава отражает методы, используемые для проведения исследования, содержит краткую информацию о развитии и становлении компании ОАО СЗ "Северная верфь". Также, глава включает в себя результаты проведенного исследования. Исследование опирается на методы полустандартизованного интервью и анкетирования. Заслуживает внимания большой массив полученных данных и опрошенных респондентов. Результаты исследования обладают практической значимостью и были высоко оценены руководством компании для разработки программы стимулирования труда в соответствующих отделах. 
Косарева Дарья Александровна специализируется по кафедре социального управления и планирования, начиная со второго курса бакалавриата. За время обучения она проявила себя как самостоятельный, вдумчивый, ответственный студент, способный ставить и решать сложные исследовательские задачи. Представленная выпускная квалификационная работа соответствует требованиям, предъявляемым к выпускным работам в СПбГУ, обладает научной новизной, практической значимостью, носит законченный самостоятельный характер, и заслуживает высокой положительной оценки.

Научный руководитель
к.с.н. доцент кафедры социального управления и планирования		Ю. В. Денисова