Исследование стимулирования труда оказывается актуальным как с экономической, так и с социологической точек зрения, поскольку методы стимулирования труда направлены не только на повышение его эффективности, но и предполагают актуализацию мотивационных механизмов трудовой деятельности, связанных с самореализацией человека в труде. Диссертация состоит из двух глав. В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования мотивации и стимулирования труда» определяется понятие мотивации труда, его связь с понятиями интереса, мотива, стимула и стимулирования труда. В этой же главе анализируются основные теории мотивации труда и делается вывод о том, что для исследования мотивации и стимулирования труда работников розничной торговли в Китае следует опираться на содержательные теории мотивации. Вторая глава «Анализ особенностей мотивации труда в сфере розничной торговли в Китае» посвящена изложению результатов эмпирического социологического исследования структуры мотивации труда работников розничной торговли в Китае и анализу методов стимулирования труда данных работников. В целом магистерская диссертация Чжао Лили отличается самостоятельностью, логичностью изложения, последовательностью анализа, привлечением широкого круга источников по теме работытщательным и добросовестным анализом понятий, раскрывающих тему работы. Несомненным достоинством работы является опора на собственное исследование по рассматриваемой проблеме. Работа производит хорошее впечатление. Вместе с тем по прочтении работы возникло следующее замечание. Автору следовало более четко обозначить какой мотив в структуре мотивации работников розничной торговли в Китае является ведущим. Указанное замечание не снижает высокий уровень работы. Дипломное сочинение Чжао Лили соответствует требованиям, предъявляемым к квалификационным работам, и заслуживает высокой положительной оценки.