О Т З Ы В   Н А У Ч Н О Г О   Р У К О В О Д И Т Е Л Я
на магистерскую диссертацию 
  Сун Чанхуна  на тему: «Инновации в управлении человеческими ресурсами на передовых предприятиях КНР (на примере IT-фирм)»
Работа  Сун Чанхуна написана на актуальную для китайской науки тему:  переход экономики к рынку предполагает и модернизацию методов управления предприятиями (кадрами). Изучение опыта передовых предприятий в этом направлении важно, как для ученых из КНР, так и мирового научного сообщества, включая РФ.  
Сильной стороной работы является применение методов сравнительного анализа мировой и китайской литературы (применительно к теме исследования). Результаты этой аналитической работы представлены как в основном тексте, так и в приложениях с библиографией публикаций на английском языке по проблемам организации труда в КНР. Проделанная работа (текст 1 и 2-ой глав работы) свидетельствует как о трудолюбии, так и склонности к научному труду Сун Чанхуна. 
 Во третьей главе автор представил результаты своих прикладных исследований: интервью руководителей и анкетирования сотрудников, что независимо от качества их проведения свидетельствует о наличии у автора соответствующих социологических навыков. 
Такой системный подход, сочетающий теорию и практику, знание мировой научной теории по теме  и отечественных (китайских) проблем  – позволяют считать  работу самостоятельным и законченным исследованием,  и признать, что ее автор подтвердил владение базовыми социологическими навыками, соответствующими требованиям, предъявляемым к магистерским диссертациям.  
К.эк.н.,  доцент кафедры социального
управления и планирования ф-та 
социологии СПбГУ Меньшикова Г.А.  15.05.2016