Отзыв
на магистерскую диссертацию Никулиной Екатерины Юрьевны «Психологические ресурсы разделения знаний (на примере компании информационных технологий) по направлению 030300 – Психология (основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента»)
Диссертационная работа Е.Ю. Никулиной посвящена проблеме разделения (обмена) знаниями в организации. Поскольку успех современных организаций в IT индустрии определяется прежде всего управлением знаниями в организации и вложениями в «человеческий капитал», работа имеет большую актуальность и практическую значимость.
В своей работе Е.Ю. Никулина сопоставила структурные и процессуальные компоненты разделения знаний и попыталась выделить контекстуальные (дизайн работы) и личностные факторы, влияющие на процесс обмена знаниями в организации. Тот факт, что это вообще удалось сделать, внушает большие надежды на возможность продолжения исследований внутренней структуры и процесса разделения знаний.
В ходе исследования Е.Ю. Никулина натолкнулась на много организационных проблем при сборе эмпирических данных и проявила большое упорство и гибкость в их преодолении, в итоге собрав данные по достаточно большой выборе испытуемых (210 респондентов).
Следует отметить высокий уровень самостоятельности и профессионализма Е.Ю. Никулиной, которая самостоятельно спланировала работу и справилась с обработкой и интерпретацией полученных данных. Полагаю, что умение работать самостоятельно и грамотно решать профессиональные проблемы делает Е.Ю. Никулину весьма перспективным специалистом.
Представленная к защите работа соответствует требованиям, предъявляемым к диссертационным работам на соискание степени Магистра психологии по направлению 030300 – Психология (основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента»).

Научный руководитель
доцент, к.пс.н. 								С.А. Маничев