Рецензия  на магистерскую диссертацию Литвиновой Софьи Александровны на тему «Социально-психологические особенности вовлеченности сотрудников в организацию на примере коммерческих структур»   Работа Софьи Александровны Литвиновой посвящена актуальной проблеме вовлеченности сотрудников и направленности их мотивации. Целью исследования  являлось создание модели формирования вовлеченности и проверка описательных и прогностических возможностей этой модели. Исследование Софьи Александровны Литвиновой выполнено на выборке из 92 человек в возрасте от 22-х до 50-ти лет, работающих в компаниях Санкт-Петербурга. В работе были использованы методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса, Утрехтская шкала увлеченности работой  (UWES) в адаптации Д.Кутузовой (2003), Опросник оценки вовлеченности Q 12 (в интерпретации Е.М.Кудрявцевой (2015), Опросник оценки любознательности (в адаптации Е.Н.Осина (2014), а также  авторская методика «Оценка возможности реализации мотивов в организации». Математико-статистическая обработка включала методы параметрической и непараметрической статистики: t-критерий Стьюдента, критерий U  Манна-Уитни, методы линейного корреляционного анализа по Пирсону и ранговой корреляции по Спирмену, однофакторного дисперсионного анализа, множественного регрессионного анализа.  Магистерская диссертация С.Литвиновой изложена на 85 страницах и включает в себя введение, три главы, выводы, заключение, список литературы и 5 приложений. Список литературных источников включает в себя 60 наименований, из них 43 на иностранных языках.  Во введении дается обоснование актуальности выбора темы, формулируется цель, определяется предмет, формулируются гипотезы, описана программа исследования.  В первой главе автором рассмотрены основные подходы к определению понятий «вовлеченность» «лояльность», «удовлетворенность», проанализированы различные подходы к исследованию вовлеченности и выдвинута собственная модель формирования вовлеченности, которая заслуживает отдельной высокой оценки. Особым достоинством работы является проведенное автором сопоставление представлений о работе и вовлеченности в западных культурах и российской организационной культуре. В выводах по первой главе автор обобщает результаты проведенного анализа и приводит обоснования актуальности своего исследования.  Во второй главе подробно описывается программа исследования, приводится разносторонняя характеристика выборки, обосновывается выбор методик эмпирического исследования и дается их описание, приводятся обоснования применения различных методов математико-статистических методов обработки данных. Третья глава содержит анализ результатов эмпирического исследования, в котором автор демонстрирует корректность применения методов математико-статистической обработки и глубину интерпретации полученных результатов.   Так, Софьей Александровной Литвиновой  было доказано, что вовлеченность сотрудников действительно связана со степенью удовлетворения таких мотивов, как развитие, карьера, удовольствие от процесса работы и самореализация. В то же время, мотив «Власть», по данным С.А.Литвинвой, входит в регрессионное уравнение с отрицательным знаком. В соответствии с предложенной С.А.Литвиновой моделью формирования вовлеченности, люди изначально различаются по предрасположенности к вовлеченностью во что бы то ни было, то есть по потенциальной вовлеченности. Эта предрасположенность определяется тремя факторами: мотивацией достижения, любознательностью и энергией. Автору удалось доказать, что гипотеза подтверждается для показателей мотивации достижения и любознательности.  Этот результат заслуживает отдельного внимания, так как позволяет связать вовлеченность не только с мотивационными факторами, но и с познавательной направленностью человека. Полученные С.А.Литвиновой закономерности позволяют по-новому взглянуть на явление вовлеченности, более четко определить возможности и ограничения в формировании вовлеченности у разных людей, создавать более обоснованные и эффективные программы развития вовлеченности в компаниях. Работа Софьи Литвиновой написана хорошим литературным языком, характеризуется высокой доказательностью с привлечением разнообразных методов множественного статистического анализа. Автор демонстрирует высокую профессиональную подготовку, научную любознательность и вовлеченность в предмет исследования. Возникают некоторые вопросы, требующие комментариев автора:  1)	В работе не приводятся графики и диаграммы, иллюстрирующие полученные различия и связи. Представляет, в частности, интерес, как могла бы выглядеть графически уточненная в процессе исследования модель формирования приверженности?  2)	Есть ли возможность на основе полученных данных доказать предположение автора о том, что чем больше сил отвлекаются на внерабочие виды деятельности, тем меньше вовлеченность  сотрудников в работе?  Эти замечания носят характер пожеланий на будущее и не умаляют общей ценности работы. В целом, работа Софьи Литвиновой  является исследованием, представляющим серьезную теоретическую и практическую ценность. Софья Литвинова заслуживает присуждения искомой квалификации «магистр психологии», а ее работа может быть оценена на «отлично». Кандидат психологических наук,  доцент кафедры социальной психологии  Санкт-Петербургского Государственного университета,  Сидоренко Елена Васильевна 30.05.2016    РЕЦЕНЗИЯ на магистерскую диссертацию студентки магистратуры     факультета психологии Санкт-Петербургского государственного университета Литвиновой Софьи Александровны на тему «Социально-психологические особенности вовлеченности сотрудников в организацию на примере коммерческих структур»  Тема магистерской диссертации актуальна и выполнена в рамках проблематики социальной психологии. Исследование вовлеченности работников в организацию на современном этапе вызывает большой интерес, как в научном сообществе, так и у специалистов практиков. Для достижения наилучших результатов предприятия крайне заинтересованы в вовлеченных, заинтересованных, увлеченных своим делом работниках. В связи с этим, понимание природы вовлеченности как психологического феномена становится весьма актуальной. Актуальность работы в полной мере обоснована автором во введении. Работа содержит все формально необходимые составные части. Название работы соответствует специальности, содержание работы соответствует названию. Выбранные методы сбора, обработки и анализа данных, а также представленные результаты и выводы в целом соответствуют поставленной цели и задачам исследования. Автор использует научный стиль изложения, последовательно и логично раскрывает тему исследования. Приведены соответствующие ссылки на литературу. Выборка исследования представляется достаточной. Автор в достаточном объеме описывает процедуру исследования, а также методы и методики исследования. Необходимо отметить основательный теоретический анализ существующих работ в заявленной области, на основании которого выделяется авторская позиция по изучаемой проблеме. Итогом теоретического анализа стала представленная в работе авторская модель вовлеченности. Результаты, полученные в ходе исследования, автором описываются в тексте и анализируются. Выводы представляются обоснованными и отражающими полученные результаты. Следует отметить логичность, трудоемкость и тщательность статистического анализа данных, требующих от автора высокой эрудиции. К работе имеются следующие замечания, не снижающие общую ценность представленной работы:  1)	Базовое понятие «вовлеченность» было бы уместно раскрыть в модели в полноте своей структуры и содержания.   2)	В исследовании «вовлеченность» рассматривается в контексте содержательных теорий мотивации, в то время как социально-психологический контекст подразумевает акцент на процессуальных теориях мотивации.  3)	В тексте диссертации не представлено полученное автором регрессионное уравнение. Вывод: диссертация на соискание степени магистра психологии Литвиновой Софьи Александровны  на тему «Социально-психологические особенности вовлеченности сотрудников в организацию на примере коммерческих структур» отвечает основным требованиям, предъявляемым к магистерским диссертациям по направлению 030300 – Психология по основной образовательной программе «Социальная и политическая психология» и может быть оценена на «отлично».  Рецензент:					Оконешникова Ольга Викторовна, Кандидат психологических наук, доцент