ОТЗЫВ  НАУЧНОГО  РУКОВОДИТЕЛЯ 
на выпускную квалификационную работу 
магистрантки 2-го года обучения  магистратуры факультета социологии 
по направлению – Социология (профиль «Социология организаций и управления персоналом) Санкт-Петербургского государственного университета 
Габдрахмановой Карины Ильдаровны 
«Управление мотивацией персонала в некоммерческих организациях»

Общеизвестно, что эффективность работы любой, в том числе и некоммерческой, организации складывается из усилий, вкладываемых основными ее участниками. Качество работы персонала организации зависит от их непосредственной мотивации  к трудовой деятельности. Мотивация является важной движущей силой, которая определяется готовностью и желанием работника выполнять свои обязанности. Поэтому понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. В этой связи тема исследования, посвященного управлению мотивацией персонала в некоммерческих организациях, актуальна, а само исследование обладает научно-практической значимостью.
Перед К.И. Габдрахмановой была поставлена цель – выделить и проанализировать специфику управления мотивацией персонала в некоммерческой организации.
На мой взгляд, К.И. Габдрахмановой удалось с позиций социологии управления рассмотреть понятие мотивации труда, охарактеризовать ее роль в управлении; проанализировать содержательные и процессуальные теории мотивации, а также их социологические основания. Кроме того, автором был выделен исследовательский фокус изучения мотивации в некоммерческих организациях и, что важно, на примере НКО «Улыбка» проведено социологическое исследование по проблеме исследования.
Анализ текстуальных совпадений неправомерные цитирования, проведенный в системе Blackboard, выявил 13% совпадений. Содержательная экспертиза этих совпадений показала, что они носят технический характер – цитаты, библиографические данные и т.п. Это дает основания считать данную магистерскую диссертацию оригинальной выпускной квалификационной работой. 
Полагаю, что с поставленными задачами диссертантка справилась. У меня, как у научного руководителя, сложилось самое положительное впечатление от выпускной квалификационной работы К.И. Габдрахмановой. Хотел бы отметить научность ее построения и содержательность выводов.  
В ходе своей учебы в магистратуре и подготовки диссертации К.И. Габдрахманова продемонстрировала работоспособность, дисциплинированность, достаточный уровень знаний в области социологии организаций и управления персоналом, наличие необходимых профессиональных компетенций (знаний, навыков и умений), склонность к самостоятельной исследовательской деятельности.
Считаю, что выпускная квалификационная работа Габдрахмановой Карины Ильдаровны «Управление мотивацией персонала в некоммерческих организациях» соответствует направлению и профилю магистерской подготовки, отвечает  требованиям, которые предъявляются к магистерским диссертациям.  С моей точки зрения, представленная работа заслуживает высокой положительной оценки. 

Научный руководитель:
д.социол.н., профессор кафедры социального
управления и планирования  СПбГУ                                          Пруель Н.А.