РЕЦЕНЗИЯ НА МАГИСТРСКУЮ ДИССЕРТАЦИЮ РУТ Е.И. По направлению 030300 – Психология основная образовательная программа – «Психология менеджмента» «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ: КРИТЕРИИ И МЕТОДИКА ОЦЕНКИ»    Изучение феномена профессионального благополучия, как интегрального личностного критерия здоровья профессионала, является одним из новых направлений развития современной организационной психологии. Основная цель исследования заключается в разработке методики оценки профессионального благополучия и проверке основных психометрических показателей. Научная и практическая значимость работы заключаются в возможности расширения теоретических и практических знаний в области позитивной психологии с целью психологического сопровождения профессионала и развития человеческого капитала как ресурсной базы организаций. В качестве объекта исследования выступили сотрудники коммерческих организаций – представители разных профессиональных групп. Предмет исследования - психологическое благополучие личности в условиях трудовой деятельности (или профессиональное благополучие личности). В работе были использованы: вербально-коммуникативный метод индивидуального полустандартизированного интервью с применением ассоциативных карт и метод анкетирования для методик: психологическое благополучие К. Рифф в адаптации Л.В. Жуковской и Е.Г. Трошихиной (2011),  «Профессиональная востребованность личности» Е.В. Харитоновой, Б.А. Ясько (2009), «Профессиональное самоотношение личности» К.В. Карпинского (2010), «Шкала общей каузальной ориентации» Э. Деси и Р. Райана в адаптации О.Е. Дергачевой (2007).  Автором проведен содержательный теоретический анализ литературы, который позволил рассмотреть  основные подходы  и направления к определению понятия «психологическое благополучие», «профессиональное благополучие», а также факторы и критерии оценки профессионального благополучия.  В второй главе дается подробное описание выборки исследования, процедуры исследования, и методик исследования, с обоснованием цели их применения. Качественный анализ данных был проведен с помощью контент-анализа, количественный анализ данных выполнялся с помощью описательных статистик, анализа средних значений с поправкой на нормальность распределений непараметрического критерия Колмогорова-Смиронова. Определение структурной модели осуществлено с помощью факторного анализа. Для выявления взаимосвязей между показателями шкал/субшкал подсчитывался коэффициент ранговой корреляции r-Спирмена (проверка валидности). Наибольший интерес представляет проведенная автором симметричная модификация методики психологического благополучия К. Рифф в адаптации Л.В. Жуковской, Е.Г. Трошихиной применительно к профессиональной деятельности. Поверка первичной версии методики оценки профессионального благополучия показала, что разработанный в рамках данного исследования психодиагностический инструмент является достаточно надежным и валидным: получены высокие показатели оценки внутренней согласованности шкал, оценки синхронной надежности методом половинного расщепления для общего показателя опросника. Итогом проведенной работы является улучшенная (адаптированная) версия методики оценки профессионального благополучия, аналогов которой в русскоязычной литературе нет.  В целом производит впечатление законченного, логично выстроенного научного исследования, отличается структурой, аккуратностью, точностью и корректностью в описании полученных данных. В качестве рекомендаций можно предложить следующие: - формулировать четкие выводы по каждой главе - приложения содержат большой и ценный материал, который можно было отразить в работе (интересные графики, рисунки и т.д.). Проверка  выявленных текстовых совпадений в системе Blackboard показала 25% совпадений (в основном в приложениях); стоит отметить, что совпадения, выявленные в основной части работы, обусловлены корректным цитированием источников, либо носят технический характер.   Представленная магистерская диссертация Рут Екатерины по направлению 030300 – Психология основная образовательная программа – «Психология менеджмента» «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ: КРИТЕРИИ И МЕТОДИКА ОЦЕНКИ» заслуживает высокой оценки - «ОТЛИЧНО».  Результаты исследования могут быть опубликованы в сборнике лучшие дипломные работы.    Профессор кафедры социальной психологии,                              С.Д. Гуриева доктор психологических наук.