ОТЗЫВ
на выпускную квалификационную работу Григоряна Станислава Вадимовича по направлению 040100  «Социология» по уровню обучения магистратуры на тему: Социальные факторы стабилизации персонала в условиях реорганизации предприятия (на примере сети ресторанов “Hesburger”).

Актуальность темы обусловлена важным значением стабилизации персонала организаций в условиях экономических кризисов и турбулентных социальных процессов. Массовые увольнения персонала, текучесть кадров и необходимость применять постоянные усилия по стабилизации состава организации, требуют больших финансовых, организационных и мотивационных усилий от руководства фирм и организаций. Поэтому автор справедливо поставил перед собой цель исследовать те факторы, которые сказываются на принятии стабилизации персонала в наибольшей степени. Для этого в первой главе автор изучает теоретические основы понимания и трактовки понятия фактора в социологии. Особое внимание им уделено работам Э.Дюркгейма и других классиков социологии, позволяющие операционализировать круг основных понятий исследования. В результате были сформированы теоретико-методологические основания исследования факторов, оказывающих влияние на принятие решений, способствующих стабилизации персонала. Эти основания реализованы как индикаторы и показатели, при изучении факторов стабилизации персонала организации (три группы факторов).
У работы хорошая эмпирическая база. Сам автор из личного опыта знает многие проблемы кадровой работы и эффективности мер по стабилизации персонала организации. Им собрана достаточная база для выводов и обобщений по исследуемому вопросу. Григорян С. В. несомненно человек творческий и самостоятельный в своих выводах и результатах работы. Разработанная им методика оценки факторов стабилизации персонала позволила сделать ряд прогностических выводов относительно возможных сценариев развития кадровой ситуации на исследуемом объекте – ресторанной организации. Сделанные автором выводы и рекомендации частично внедряются в деятельность менеджеров этой организации, отвечающих за работу с персоналом. Материалы исследований нашли апробацию в статьях и выступлениях автора.
Григорян Станислав Вадимович работал самостоятельно и инициативно. Выпускная квалификационная работа носит актуальный характер, имеет хорошую теоретическую основу, хорошо структурирована, в ней достигнуты определенные теоретические и эмпирические результаты, что позволяет сделать вывод о высоком уровне подготовки выпускника, а ее автор – присвоения степени магистра социологии.

Научный руководитель
Д.с.н., профессор кафедры прикладной и отраслевой социологии
П.П. Дерюгин