Рецензия на магистерскую диссертацию Кобзевой Н.Д. «Контекстные и личностные факторы организационной и профессиональной приверженности» по направлению 030300 – Психология, основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента»  Диссертация Кобзевой Н.Д. посвящена организационной и профессиональной приверженности персонала и исследованию личностных и организационных факторов, влияющих на приверженность. Данная проблема очень актуальна для современных организаций, поскольку организационная и профессиональная приверженность напрямую связаны с эффективностью работы персонала, ростом производительности труда и текучестью кадров.  Новизна работы определяется тем, что в качестве цели исследования автор сосредоточилась на малоизученных вопросах взаимосвязи компонентов организационной и профессиональной приверженности, а также на выделении факторов, способствующих личностным и поведенческим проявлениям приверженности. В соответствие с данной целью были сформулированы задачи по определению личностных и контекстуальных факторов приверженности, а также по выявлению взаимосвязей между компонентами организационной и профессиональной приверженности.  Представленная работа оформлена в соответствии с требованиями к ВКР и содержит все формально необходимые составные части – введение, оглавление, теоретическая и методическая части, описание результатов исследования и их обсуждение, выводы, заключение, список использованной литературы, аннотации работы на русском и английском языках.  Теоретическая глава посвящена анализу современного состояния исследования проблемы приверженности на основе изучения большого количества отечественных и англоязычных литературных источников. Благодаря обстоятельному и глубокому теоретическому анализу автором был сделан выводы о необходимости изучения взаимосвязи факторов организационной и профессиональной приверженности, а также сформулированы выводы о компонентах приверженности, которые позволили выдвинуть гипотезы собственного эмпирического исследования.  Для сбора эмпирических данных автором было использовано шесть методик, в числе которых впервые была использована русскоязычная версия опросника Дж. Мейер, Н. Аллен, перевод, адаптацию, проверку на надежность и валидность которого автор самостоятельно осуществила в рамках выполнения представленной работы. Методы сбора эмпирических данных полностью соответствуют задачам исследования и сформулированным гипотезам. Для анализа данных использовались необходимые математико-статистические методы, которые позволили корректно обосновать достоверность полученных результатов.  Полученные автором результаты имеют несомненную теоретическую и практическую значимость. Автор обосновала взаимодействие организационной и профессиональной приверженности, а также обнаружила важные взаимосвязи аффективной и продолженной приверженности с карьерными ориентациями, удовлетворенностью трудом и устойчивостью к профессиональному выгоранию. Выявлены различия в компонентах приверженности для сотрудников производственных и вспомогательных отделов. Практическая значимость работы определяется возможностью усиления организационной и профессиональной приверженности различных категорий персонала за счет повышения профессиональной значимости сотрудников, поручения инновационных профессиональных проектов, а также улучшения социально-психологического климата и создания комфортных условий для профессионального роста.  Магистерская диссертация Кобзевой Н.Д. полностью отвечает всем требованиям оформления. Методы сбора, обработки данных релевантны цели и задачам исследования, а полученные результаты соответствуют необходимым критериям достоверности. Интерпретация результатов и последующие выводы автора теоретически обоснованы. Полученные результаты и выводы могут быть использованы в области организационного развития, а также в практике работы службы персонала.  В целом, работа представляет собой законченное исследование, полученные результаты обладают научной новизной и практической значимостью. Магистерская диссертация Кобзевой Н.Д. полностью соответствует необходимым квалификационным требованиям и заслуживает оценки «отлично». Результаты исследования могут быть рекомендованы к публикации в научном издании.  Рецензент: доцент кафедры эргономики и инженерной психологии СПбГУ,  канд. психол. наук ___________________________________Лепехин Н.Н.  РЕЦЕНЗИЯ на диссертацию Кобзевой Н.Д. на соискание степени магистра на тему: КОНТЕКСТНЫЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ ФАКТОРЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИВЕРЖЕННОСТИ (Направление 030300 – Психология)  Рецензируемая работа посвящена  изучению организационной и профессиональной приверженности, что, в связи с малой исследованностью данной области, составляет ее научную актуальность.   Автор ставит целью изучение факторов, влияющих на формирование профессиональной и организационной приверженности сотрудников.  В первой главе автор рассматривает теоретические  подходы к пониманию и изучению организационной и профессиональной приверженности,  различению  приверженности и лояльности,  описывает компоненты, факторы приверженности, а также вопросы влияния организационной и профессиональной приверженности на качество работы сотрудников и эффективность работы организации. В эмпирической части работы автор конкретизирует поставленную цель в задачи: перевести и проверить надежность методики «Шкала профессиональной приверженности» (Дж. Мейер и Н. Аллен); изучить взаимосвязи компонентов организационной и профессиональной приверженности; оценить факторы, влияющие на компоненты профессиональной и организационной приверженности;  проанализировать различия выраженности компонентов приверженности у сотрудников производственных и непроизводственных отделов компании. В качестве объекта исследования выступают 104  сотрудника компании АО «Ленгидропроект» (68 женщин и 36 мужчин в возрасте от 25 до 61 года), работающие в производственных и непроизводственных отделах. Для сбора эмпирических данных диссертант использовала:  1. Методику «Диагностика трудовой мотивации». Авторы –  Мельникова Н. Н. и Полев Д.М.  2. Опросник «Карьерные ориентации». Автор – Мельникова Н. Н.; 3. Опросник «Шкала организационной приверженности». Авторы Дж. Мейер, Н. Аллен, перевод и адаптация – Доминяк В.И.  4.  Опросник «Шкала профессиональной приверженности». Авторы Дж. Мейер, Н. Аллен. Перевод и адаптация – Маничев С.А., Кобзева Н.Д. 5. Опросник «Диагностика профессионального выгорания». Автор – К. Маслач, С. Джексон, перевод и адаптация – Водопьянова Н.Е. Для статистической обработки данных использовались: описательная статистика; коэффициент корреляции Пирсона; t-критерий Стъюдента;  множественный регрессионный анализ; факторный анализ;  анализ надежности по внутренней согласованности. Методы, использованные в исследовании, соответствуют задачам, обоснованны и научны. Автор выявила, что организационная и профессиональная приверженность образуют единую структуру, которая включает в себя в свою очередь  две подструктуры. Первая  из них – это сочетание профессиональной продолженной приверженности с профессиональной и нормативной организационной приверженностью. Вторая подструктура  включает  сочетание аффективной профессиональной приверженности с аффективной и нормативной организационной приверженностью. Помимо этого,  автором выявлены  различия   между работниками собственно производственных и вспомогательных подразделений в выраженности различных компонентов приверженности. Так, сотрудники производственных отделов, которые занимаются основной деятельностью организации, проявляют более высокий уровень аффективной приверженности (профессиональной и организационной). Автором переведена, проверена на надежность и адаптирована англоязычная методика «Шкала профессиональной приверженности» Дж. Мейер и Н. Аллен, что составляет несомненную научную ценность работы наряду с  построением структуры взаимосвязи различных компонентов организационной и профессиональной приверженности. Практическая значимость данного исследования состоит в возможности использовать полученные данные  при  разработке  системы мотивации сотрудников, для снижения текучести кадров и повышения удовлетворенности работников. В качестве замечания следует отметить,  что  автор,  давая обширный   и детальный обзор различных определений  организационной и профессиональной приверженности,  приводя разные классификации, типологии,  не указывает в итоге, какие из них он  в своей работе берет за основу.  Выделенные замечания не снижают  ценность  выполненной работы на актуальную в научном и практическом отношении тему.  Магистерская диссертация Кобзевой Н.Д  на тему  «Контекстные и личностные факторы организационной и профессиональной приверженности» является самостоятельным законченным научным исследованием, имеющим теоретическую и практическую значимость, и заслуживает отличной оценки.    Кандидат психологических наук,  доцент кафедры социальной и практической психологии Межрегионального института  экономики и права при МПАЕврАзЭС                         Юркина Л.Ю.