Отзыв
на магистерскую диссертацию Кобзевой Н. Д. «Контекстные и личностные факторы организационной и профессиональной приверженности» по направлению 030300 – Психология (основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента»)

Н. Д. Кобзева посвятила своей исследование сложной проблеме соотношения профессиональной и организационной приверженности. Организационная приверженность уже стала предметом многочисленных исследований в организационной психологии, но профессиональная приверженность остается «белым пятном» в отечественной науке. 
Чтобы ликвидировать этот пробел в отечественных исследованиях Н. Д. Кобзева сделала первый шаг к адаптации опросника профессиональной приверженности (опросник Мейера - Аллена). Рассчитанные по итогам исследования психометрические показатели свидетельствуют о консистентности шкал русифицированного варианта методики.
Н. Д. Кобзевой удалось корректно соотнести переменные, относящиеся к собственно приверженности, и переменные, образующие контекстные (условия труда) и личностные факторы приверженности (мотивация работник). Полученные результаты могут рассматриваться также как первые свидетельства валидности методики.
Н. Д. Кобзева профессионально и грамотно справилась с обработкой полученных данных, включавшей, наряду с установлением структуры данных, также проверку психометрических характеристик методики диагностики профессиональной приверженности.
Н. Д. Кобзева успешно преодолела все трудности на пути к получению законченного научного результата: наладила контакты с респондентами, собрала достаточный объем эмпирических данных (104 респондента), грамотно использовала методы обработки данных, ясно изложила полученные результаты. 
Представленная к защите работа соответствует требованиям, предъявляемым к диссертационным работам на соискание степени Магистра психологии по направлению 030300 – Психология (основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента»).

Научный руководитель
доцент, к.пс.н. 								С.А. Маничев