САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ   Отзыв на выпускную квалификационную работу бакалавра на тему «HR-бренд в организации»,     АКЫОЛ Мехмет Ибрагимович   Направление 38.03.03 «Управление Персоналом» Основная образовательная программа бакалавриата  «Управление персоналом»  1.Соответствие цели, задач и результатов исследования требованиям          образовательного стандарта СПбГУ и образовательной программы в части овладения установленными компетенциями  Соответствуют 2. Обоснованность структуры и логики исследования Структура и логика работы выстроены в соответствии с поставленными целями и задачами ВКР. 3. Наличие вклада автора в результаты исследования с учетом результатов        проверки ВКР на предмет наличия/отсутствия неправомерных заимствований  Проверка на плагиат в системе BlackBoard Learn показала уровень совпадений в 16%. Анализ показал, что они не связаны с заимствованием больших текстовых фрагментов, а в основном это совпадения, обусловленные использованием библиографического аппарата. 4.Новизна и практическая значимость исследования HR-бренд и HR-брендинг являются новым направлением теоретических и практических исследований в маркетинге и управлении персоналом. В  ВКР соискателем  был собран, обобщен, актуализирован большой массив данных о формировании взглядов российских  маркетологов, а также опыте разработки  HR –бренда и первых шагах внедрения процесса HR-брендинга в российских компаниях.  В работе поднимается достаточно дискуссионный вопрос о необходимости и возможности формирования HR-бренда для малого бизнеса. И если создание и управление всеми элементами бренда компании как работодателя для малого предприятия, действительно, является проблематичным, то управляемый имидж – вполне достижимая цель, которая может принести долгосрочный эффект для бизнеса компании. В свою очередь, первым шагом в этом направлении должно стать систематизированное управление персоналом предприятия. Разработка понятийного аппарата, методологии оценки HR-бренда в сочетании с  попыткой их практического осмысления и применения к реально функционирующему бизнесу определяют новизну и практическую значимость ВКР М.Акыола. 5. Корректность использования методов исследования и анализа экономической информации  В выпускной квалификационной работе отражены основные этапы проведенного маркетингового исследования, цель которого  - основываясь на современных методиках и подходах к оценке HR – бренда организации, провести анализ наличия HR – бренда в  компании ООО «ОГМ» и разработать предложения по его формированию.   Оно базируется на корректном применении основного инструментария маркетингового анализа, в частности, SWOT- анализа, анализа внешней среды компании, методов сбора и анализа вторичной и первичной информации (аналитические отчеты, анкетирование, интервью). 6.Актуальность используемых информационных источников ……………………………………………………………………….. Список литературы, приведенный в конце работы, является актуальным, т.е. соответствующим современному видению теоретических и практических вопросов управления персоналом и HR-маркетинга. Актуальность также состоит в том, что перечисленные источники  действительно были использованы при подготовке и написании ВКР. 7.Соответствие предъявляемым требованиям к оформлению ВКР  В целом, соответствует. 8.Соблюдение графика выполнения ВКР   В целом соблюден. 9.Допуск к защите и оценка работы Работа может быть допущена к защите. Текст работы может быть оценен на оценку «хорошо» (С). Научный руководитель  к.э.н, доцент кафедры экономической теории СПбГУ,                             ____________________            Лукичёва Татьяна Алексеевна  23.05.2018