Рецензия на выпускную квалификационную работу бакалавра на тему «HR-бренд в организации»,   Акыола Мехмета Ибрагимовича ФИО студента  ООП ВО «Управление персоналом» по направлению 38.03.03 «Управление персоналом»  1. Четкость постановки целей и задач исследования	 Цель ВКР сформулирована автором следующим образом: «Основываясь на современных методиках и подходах к оценке HR–бренда организации, провести анализ наличия HR–бренда в компании ООО «ОГМ» и разработать предложения по его формированию». Указанная цель сформулирована четко. Задачи исследования отражают логическое раскрытие заявленной темы.  2. Обоснованность структуры и логики исследования	 Структура работы логична и отражает заявленную цель.  Основная часть ВКР состоит из двух глав: в первой автор исследует теоретические подходы к понятиям, используемым в работе, таким как: HR-бренд, HR-брендинг, корпоративная идентичность и т.п. Вторая глава носит практический характер и посвящена обоснованию рекомендаций автора по формированию HR-бренда для ООО «ОГМ».  3. Наличие вклада автора в результаты исследования	 В работе приведены точки зрения различных исследователей, имеются элементы критического анализа, авторские выводы и обобщения.  4. Новизна и практическая значимость исследования	 Исследование носит актуальный характер. Проблема продвижения образа компании как работодателя стала исследоваться относительно недавно. В настоящее время во всем мире компании стремятся к формированию HR-бренда, способствующего росту эффективности бизнеса. Практическая значимость заключается в разработке практических рекомендаций по развитию HR-бренда анализируемой компании.  5. Корректность использования методов исследования и анализа экономической информации	 Автор корректно применяет методы исследования теоретического материала и фактической информации в области оценки и формирования HR-бренда.   6. Актуальность используемых информационных источников	 В качестве источников литературы автором использованы: монографии, учебные пособия, публикации в периодических изданиях, электронные ресурсы. Большинство печатных изданий являются актуальными источниками по исследуемой тематике. Имеются источники на иностранных языках. Всего источников – 31, что едва удовлетворяет требованиям к подобным работам.  7. Достоинства работы	 а) Автор уделяет внимание проблемам управления HR-брендом не только крупного, но и малого бизнеса; б) Проведено самостоятельное исследование кадровой ситуации в ООО «ОГМ»; в) Наличие иллюстративного материала.  8. Замечания и недостатки работы - Рекомендации автора не сопровождаются предварительной оценкой затрат на их реализацию. - § 1.5 в теоретической части работы не содержит ни одной ссылки (за исключением 1 формулы). - Текст работы отклоняется от требования 3.3 «Методических указаний по подготовке и защите ВКР…» (в ряде случаев отсутствуют подрисуночные подписи, указывающие на их источник).  9. Вопросы для защиты	 – Какова была конкретная цель развития HR-бренда ООО «ОГМ»? – Автор утверждает на стр. 43: «Особое внимание при выборе компании соискатели обращают на возможности профессионального развития, карьерного роста и обучения». На чем основано данное утверждение? – Какой был охват и когда проводилось анкетирование, результаты которого представлены на стр. 45–48?  10. Допуск к защите и оценка работы ВКР соответствует основным требованиям, предъявляемым к подобным работам. Заслуживает оценки «очень хорошо» (В).   Рецензент ассистент кафедры ЭИР СПбГУ	_________________________________  Артемова Д.И.  24 мая 2018 г.