ОТЗЫВ на выпускную квалификационную работу по направлению подготовки 47.03.02 –Прикладная этика (бакалавриат) Ратниковой Юлии Сергеевны по теме: «Кодексы профессиональной этики государственных и муниципальных служащих в России: сравнительный анализ»  Выпускная квалификационная работа (ВКР) Ратниковой Юлии Сергеевны посвящена актуальной теме формирования и функционирования этических кодексов в административной этике на основе изучения этических кодексов в этой сфере. В работе проведено исследование административной этики, с одной стороны, как вид прикладной, с другой - профессиональной этики; проанализированы особенности содержания кодексов этики должностных лиц в обществе. На примерах особенностей административной этики США и Великобритании установлено, что для эффективной реализации норм кодексов на практике необходимо в дополнение к самому кодексу создание развитого «этического режима», который включает комментарии к кодексу, санкции за нарушение его норм, образовательные программы по этике, экспертная оценка поведения сотрудников, наличие комитета или советника по этике. В качестве одного из выводов, сформулировано положение, что «развитый «этический режим» способствует реализации норм, правил и принципов, указанных в кодексах, в практической жизни. Активное следование нормам кодекса госслужащими ведет к лучшей работе органов государственной власти в целом» (с.44) В работе описаны положения Международного кодекса поведения государственных должностных лиц, Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, и этических кодексов Управления делами Президента РФ, Общественной палаты РФ, Кодекс профессиональной этики сотрудника Министерства внутренних дел РФ. В результате выявлено, что этический кодекс выступает основной формой функционирования административной этики. Тем не менее, следует отметить и присутствующие в работе недостатки Во-первых, материал, представленный в гл.1, в том числе и теоретического характера, практически никак не используется в гл.2, например, можно ли говорить о том. что в РФ в области государственного управления существует «этический режим»? Во-вторых, гл.2 носит описательный характер, большая часть ее содержания – это пересказ положений рассматриваемых кодексов. В-третьих, несмотря на то, что анализируемый в работе Кодекс профессиональной этики сотрудника Министерства внутренних дел РФ по прежнему присутствует на сайтах подавляющего большинства структур МВД, он был отменен в 2013 году. При этом любопытно, что требование создать новый кодекс к 2014 году. так и не выполнено. Выпускная квалификационная работа Ратниковой Ю.С. является самостоятельной (согласно данным, полученным в Blackboard заимствования составляют 14% и относятся к стандартным формулировкам, цитатам, списку использованной литературы и элементам оформления работы) и полностью соответствует требованиям, предъявляемым к ВКР по направлению подготовки 47.03.02 – прикладная этика (бакалавриат) а именно: содержание работы соответствует утвержденной теме, работа актуальна, написана самостоятельно, присутствуют элементы творческого характера и новизны, дан общий анализ степени теоретического исследования проблемы, приведены различные подходы к ее решению, основные положения работы раскрыты на достаточном теоретическом и методологическом уровне,  материал изложен достаточно последовательно, имеются отдельные логические и аргументативные недостатки, существенно не влияющие на содержание работы;  представлена основная библиография по теме работы, работа соответствует существующим требованиям по структуре, объему и оформления (включая оформление сносок, ссылок и списка литературы), но присутствуют отдельные недостатки и небрежности.  Работа заслуживает оценки «хорошо». Научный руководитель к.ф.н., доцент В.Ю.Перов 25.05.2018