Отзыв руководителя на выпускную квалификационную работу обучающегося СПбГУ Элифханова Султана Рамизовича «Использование Теста ситуативных суждений для оценки компетенции у продавцов»  В современной российской организационной психологии остро ощущается дефицит экспресс-методов оценки компетенций. Один из способов решения этой проблемы – использование слабо используемых в России тестов ситуативных суждений. С. Р. Элифханов смело взялся за апробацию этого подхода на выборке сейлз-менеджеров. Ему удалось сформировать достаточно представительную выборку (70 сейлз-менеджеров), мотивировать их решать задачи теста ситуативных суждений, а также собрать данные о требованиях должностных позициях, и, что особенно трудно – данные об эффективности их деятельности. При решении этих задач  С. Р. Элифханов действовал организованно, самостоятельно и с пониманием дела. Оценивая его деятельность в целом, можно охарактеризовать С. Р. Элифханова как потенциально хорошего HR – менеджера.   Научный руководитель кандидат психологических наук, доцент				С. А. Маничев 29 мая 2018 г.