РЕЦЕНЗИЯ  на выпускную квалификационную работу обучающегося в СПбГУ  по направлению подготовки 39.03.01 - «Социология»  (профиль «Прикладная информатика в социологии») Пановой Екатерины Сергеевны  по теме «Информационное обеспечение отдела управления персонала в организации»  Кадры всегда решают все. Важной составной частью поэтому деятельности любой организации является управление персоналом. Это предполагает максимальное использование труда, опыта, таланта работников с учетом их удовлетворенности трудом для решения задач, стоящих перед ней. В условиях развития информационно-коммуникационных технологий возрастает роль и значение информационной среды управления персоналом. Этим обусловлена актуальность темы ВКР Пановой E. С. Тема раскрыта полностью. В работе присутствует теоретическая и прикладная часть. Глубина изложения соответствует уровню, предъявляемому к квалификационным работам выпускников бакалавриата СПбГУ. Работа имеет четкую структуру. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и иных источников данных. В ней рассматривались следующие актуальные теоретические проблемы: отражены общие принципы управления персоналом с учетом современных реалий. При этом акцент делается на сущности, роли и значении информационного обеспечения работы с кадрами в организации;   раскрыты сущность основных технологий управления персоналом с отражением специфики их информационного обеспечения; показана роль и значение социальных сетей для повышения эффективности работы с персоналом; сделана попытка разработки рекомендаций для усовершенствования информационного обеспечения путем использования HRM - систем. Вынесенные автором работы рекомендации и предложения интересны и заслуживают более детального рассмотрения. Работа содержит интересную эмпирическую часть, посвященную оценке программного обеспечения,  традиционно используемых для решения подобного рода задач. В рамках исследования были даны рекомендации по выбору оптимального варианта HRM – системы. В работе использованы публикации,  представляющие теоретический блок проблем выпускной квалификационной работы.  Выводы работы логичны и обоснованы.  К преимуществам оцениваемой выпускной квалификационной работы можно отнести логику построения текста, написание его понятным языком, наличие наглядных материалов. Недостатком явилось некоторое отклонение от научной стилистики подачи материала, а также отсутствие зарубежных источников литературы. Кроме того, предложенные рекомендации носят универсальный характер и позиционируются как универсальные для любой организации.  Данный тезис требует более основательного обоснования. Недостаточно рассмотрена роль социальных сетей. Стоило бы больше внимания уделить описанию тех из них, которые наиболее пригодны для решения задач управления персоналом. В целом выпускная квалифицированная работа Пановой E. С.. представляет собой законченный структурированный труд, оформленный согласно существующим нормативам и учитывающий действующее законодательство. Теоретические вопросы рассматриваются в неразрывном единстве с практическими. Содержание ВКР соответствует заявленной в названии теме, направлению и профилю подготовки, а также требованиям, предъявляемым к выпускным квалификационным работам. ВКР Пановой E. С. заслуживает оценки «хорошо», а сама она – степени бакалавра социологии.  Рецензент: доктор социологических наук, профессор  зав кафедры социального управления и планирования факультета социологии СПбГУ                                                       Н.А. Пруэль