САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ   Отзыв на выпускную квалификационную работу бакалавра  на тему «Инструменты влияния линейного руководителя предприятия на развитие персонала»,     Кабирова Алина Альбертовна ФИО студента ООП ВО «Управление персоналом»   Направление «Управление персоналом»  1.Соответствие цели, задач и результатов исследования требованиям          образовательного стандарта СПбГУ и образовательной программы в части овладения установленными компетенциями  Выпускная квалификационная работа Кабировой Алины Альбертовны написана на актуальную тему, соответствующую образовательному стандарту и программе. В ходе работы над ВКР автор проявила знания, умения и навыки, отражающие овладение компетенциями, указанными в стандарте и программе. 2. Обоснованность структуры и логики исследования Работа имеет логичную структуру и включает введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения.  Цель работы последовательно раскрывается в установленных задачах. Автор подробно исследует предмет и объект исследования и делает логичные выводы по результатам анализа. В первой главе автор исследует теоретические и методологические аспекты развития персонала и анализирует возможности влияния линейного руководителя на развитие подчиненных. Во второй главе автор изучает деятельность ООО «СКА», выделяет проблемы в развитии персонала на предприятии и дает рекомендации по совершенствования системы развития персонала с учетом влияния линейных руководителей. 3. Наличие вклада автора в результаты исследования с учетом результатов        проверки ВКР на предмет наличия/отсутствия неправомерных заимствований  Исследование написано автором самостоятельно на основе анализа теоретических источников (процент правомерных заимствований – 13%, неправомерные заимствования отсутствуют) и практического опыта предприятия. 4.Новизна и практическая значимость исследования В работе Алины Альбертовны присутствует ряд элементов научной новизны. Автор проводит анализ функций HR и линейного руководителя и выделяет области пересечения, в которых отражены возможности влияния линейного руководителя на работу и развитие персонала. Выделяет зоны ответственности различных субъектов развития персонала. Особый интерес представляет попытка автора предложить методику развития персонала линейным руководителем на основе соединения теории мотивации и различных методов развития персонала. 5. Корректность использования методов исследования и анализа экономической информации Обоснованность теоретических положений ВКР подтверждается ссылками на опубликованные ранее результаты отечественных и зарубежных ученых обучения и развития персонала В работе корректно применены методы получения, обработки, анализа и оценки информации.  Выводы и рекомендации исследования обоснованы с помощью применения общенаучных методов исследования: системного подхода, логического, структурного, сравнительного и экономического анализа, обобщения и классификации.  6.Актуальность используемых информационных источников Исследование написано с использованием актуальных современных отечественных и зарубежных исследования в области управления персоналом. 7.Соответствие предъявляемым требованиям к оформлению ВКР  Требования к оформлению ВКР выполнены. 8.Соблюдение графика выполнения ВКР   График выполнения ВКР соблюдался. 9.Допуск к защите и оценка работы Работа Кабировой Алины Альбертовны на тему «Инструменты влияния линейного руководителя предприятия на развитие персонала» соответствует требованиям, предъявляемым к данным работам в РФ, может быть допущена к защите и оценена на «Отлично».  Научный руководитель к.э.н., доцент, доцент                           Кизян Наталья Геннадьевна     20.05.2018