Рецензия на выпускную квалификационную работу  ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ ЛИНЕЙНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ НА РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА Кабировой Алины Альбертовны  ООП «Бакалавриат» Направление 38.03.03 «Управление персоналом»   Четкость постановки целей и задач исследования.   ВКР Кабировой А.А. выполнена на актуальную тему. Цель и задачи исследования, в целом, сформулированы корректно. Вместе с тем, следует отметить, что использование при формулировании задач термина «изучить» («изучить процесс….», «изучить деятельность….»,) указывает на инструменты исследования, а не на задачи, которые должны быть решены в рамках исследования.  Обоснованность структуры и логики работы.  Структура работы, ее содержание, в целом,  соответствуют поставленным цели и задачам.   Практическая значимость  работы состоит в выявлении  проблем в работе службы управления персоналом ООО «СКА», выработке рекомендаций, направленных на их решение; разработке «алгоритма действий линейного руководителя предприятия», направленных на развитие персонала. Корректность использования методов исследования и анализа экономической информации.  Методы исследования автором не раскрываются. Теоретической основой исследования послужили работы российских специалистов в области развития персонала. Ссылки на актуальные статьи зарубежных авторов, опубликованные в периодических изданиях, отсутствуют. В работе не использованы материалы российских компаний, аналитические материалы Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), нефинансовые отчеты компаний, в которых раскрываются лучшие практики компаний в области управления персоналом и его обучения.      Достоинства работы. К достоинствам представленной на рецензию работы следует отнести  выявление автором проблем управления персоналом в компании, сформулированные автором предложения, направленные на совершенствование работы с персоналом ООО «СКА». Замечания и недостатки работы.   1.	Не все поставленные автором задачи решены в полной мере. 2.	В работе отсутствуют четко сформулированные выводы, отражающие позицию автора  по ключевым вопросам. 3.	В целях повышения достоверности выводов и положений, сформулированных автором, следовало провести анализ практик российских компаний в области управления персоналом, корпоративных систем обучения персоналом.  4.	В работе отсутствует экономическое обоснование реализации предложенных мер.     При условии успешной защиты ВКР Кабировой А.А. может быть оценена на  «хорошо» (С). Рецензент  к.э.н., доцент кафедры экономической теории и социальной политики СПбГУ О.А. Канаева      22.05.2018