САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ   Отзыв на выпускную квалификационную работу бакалавра на тему «EVP-МОДЕЛИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»,   Вагиной Татьяны Александровны ООП ВО «Экономика»  по направлению «Экономика»                                       профиль: «Управление персоналом»  1.Соответствие цели, задач и результатов исследования требованиям          образовательного стандарта СПбГУ и образовательной программы в части овладения установленными компетенциями  Работа Вагиной Т.А.. соответствует требованиям образовательного стандарта СПбГУ и образовательной программы в части овладения установленными компетенциями. 2. Обоснованность структуры и логики исследования Материал изложен логично. Работа хорошо структурирована. ВКР включает в себя три главы. В первой главе «Теоретические основы исследования роли ценностного предложения работодателя в системе hr-брендинга» рассматриваются понятия «человеческие ресурсы», «бренд работодателя» и «ценностное предложение работодателя» и исследуется логика взаимоотношений между ними.  Во второй главе «Диагностика деятельности и выявление проблем в кадровой политике АО «ТРАНСНЕФТЬ-СИБИРЬ» автор делает упор на анализ фактического состояния исследуемо компании в области управления персоналом. В третьей главе «Совершенствование кадровой политики с помощью ценностного предложения работодателя АО «ТРАНСНЕФТЬ-СИБИРЬ»  автор формулирует рекомендации по улучшению работы кадровой службы и по содержанию ценностного предложения EVP для персонала категории «специалисты». 3. Наличие вклада автора в результаты исследования с учетом результатов        проверки ВКР на предмет наличия/отсутствия неправомерных заимствований  Вклад автора состоит в  •	проведении PEST-анализ внешней среды АО «Транснефть-Сибирь» •	проведении анализа кадрового состояния АО «Транснефть-Сибирь» по укомплектованности кадрами (табл,2.4); срокам подбора кандидата на вакансию (табл.2.5); структуре персонала по уровню образования (табл. 2.6), по возрасту (табл. 2.7); по динамике движения человеческих ресурсов (табл,2.8); проанализированы причины увольнения (табл,2.9); сделан сравнительный анализ текучести и анализ нарушений трудовой дисциплины за 2016-2017 гг.(табл,2.10 и 2.11); •	разработке модели Маккинси 7S внутренней среды АО «Транснефть-Сибирь» и проведении ее анализа (табл,2.12-2.13); •	проведении первичного SWOT-анализа кадрового состояния АО «Транснефть-Сибирь» (табл,2.14); •	проведении эмпирического исследования персонала на уровень вовлеченности и восприятия специалистами ценностного предложения работодателя (п. 3.2.) и анализе его результатов 4.Новизна и практическая значимость исследования Новизна заключается в том, что автор систематизировала теоретический материал по своей теме и провела апробацию разработки и применения EVP-модели, как нового инструмента в управлении персоналом российской компании.  Работа обладает высокой практической значимостью, так как она содержит в п. 3.3 рекомендации по улучшению ценностного предложения работодателя АО «Транснефть-Сибирь», кроме того, автором разработаны две анкеты, которые могут быть использованы компанией в дальнейшей работе по улучшению своего ценностного предложения. 5. Корректность использования методов исследования и анализа экономической информации Автор показал хорошее умение применения научной методологии, а также уверенные навыки обработки экономических данных. 6.Актуальность используемых информационных источников В работе использованы актуальные источники информации. 7.Соответствие предъявляемым требованиям к оформлению ВКР  Требования к оформлению ВКР соблюдены. 8.Соблюдение графика выполнения ВКР   Студентка соблюдала график выполнения ВКР и прилежно работала над своей выпускной квалификационной работы в течение всего отведенного времени.   9.Допуск к защите и оценка работы Работа может быть допущена к защите.  Рекомендуемая оценка «Отлично», при условии успешной защиты.   Научный руководитель   к.э.н., доцент каф. ЭИР                                                                                 Павель Е.В.