САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Рецензия на выпускную квалификационную работу бакалавра на тему «ОЦЕНОЧНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ» Межениной Татьяны Витальевны Направление 38.03.03 «Управление персоналом», ООП бакалавриата «Управление персоналом» 1.Соответствие цели, задач и результатов исследования требованиям образовательного стандарта СПбГУ и образовательной программы в части овладения установленными компетенциями Поставленные в исследовании цели и задачи достигнуты, что подтверждает владение установленными компетенциями. 2. Обоснованность структуры и логики исследования ВКР имеет достаточно логичную структуру: раскрывается сущность и роль оценки деятельности персонала, методики, проанализирован зарубежный опыт, представлен достаточно глубокий анализ управления персоналом в исследуемой компании АО «МУРМАНСКПРОМСТРОЙ», на примере которой предложены рекомендации по совершенствованию организации оценки деятельности персонала и представлен анализ эффективности этих мер.  3. Наличие вклада автора в результаты исследования с учетом результатов проверки ВКР на предмет наличия/отсутствия неправомерных заимствований Работа основана на авторском исследовании современной учебной и научной литературы, аналитических материалов, содержит собственные выводы, обобщения, расчеты и предложения. 4.Новизна, практическая значимость и сильные стороны исследования Автором выбрана для исследования очень острая для каждой компании проблема, от правильного решения которой зависит не только показатель эффективности персонала, но и HR-брэнд, корпоративная культура и т.д. К новизне можно отнести разработку перечня мер по совершенствованию организации оценки персонала в АО «Мурманскпромстрой» на основе детального рассмотрения всех имеющихся процедур и выявления «слабых зон». Практическую ценность и сильную сторону работы представляет проведенный автором анализ предложенных оценочных процедур на примере системы компетенций, что может быть не только полезно для конкретной компании, но и использовано как методический материал для реализации таких учебных дисциплин как «управление развитием человеческих ресурсов».  5.   Корректность использования методов   исследования   и   анализа   экономической информации В работе автор использует такие методы исследования как анализ, синтез, экспертный метод, метод расчета эффективности.  6.Актуальность используемых информационных источников Перечень информационных источников работы носит актуальный характер, в него входят также актуальные онлайн-ресурсы, умение пользование которыми является одной из важных компетенций.  7.Соответствие предъявляемым требованиям к оформлению ВКР: соответствует. 8. Замечания и вопросы 1. Можно было бы порекомендовать автору объединить параграфы 3.1 и 3.2, так как они в целом направлены на решение одной и той же задачи. 2. Будет ли эффективным сбор данных о сотрудниках посредством e-mail рассылки при проведении оценки методом 360 градусов применительно к исследуемому предприятию? (стр.53). Из текста непонятно, направлен ли этот опрос на самообследование сотрудников или рассылка предполагает анкетирование коллег, подчиненных? В этом случае есть риск «потери данных» в связи с тем, что люди могут либо отнести формально к опросу, не желая тратить на него время, либо могут «поделиться» информацией с другими коллегами, что затрагивает морально-этическую сторону... 9. Оценка работы:  ВКР оценивается на «отлично».  Рецензент, к.соц.н., доцент СПбГУ	           		Никифорова Ольга Александровн 25 мая 2018